第3章 “耳朵虫”效应 重复拉力与预期推力成就最抓人的歌

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间奏：寒战 怀旧和鸡皮疙瘩

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第4章 原创的边界 好故事：融合1000个神话的衍生品

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第5章 故事即武器 警惕回环结构的诱惑

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第6章 时尚的诞生 “我喜欢它，因为它流行。”“我讨厌它，因为它流行。”

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间奏：青少年简史

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第7章 破解混沌 概率、时机与运气

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第8章 “藏在暗处的广播” 流行即产品：从1到100万的现象级传播

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第9章 亲密与相关 具体和熟悉创造有意义的关联

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间奏：派头 可靠与自我传播

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第10章 卡珊德拉的预言 预言的经济学：观众为什么买单？

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第11章 “让自己被阅读” 行为自我、理想自我与潜意识偏好

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间奏：百老汇828号

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第12章 帝国与城邦/商品化的未来 复制性革命的乌托邦

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致谢

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自序

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前言 谷歌的原则对你也适用

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第一章 成为一名创始人

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第二章 谷歌文化塑造谷歌战略

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第三章 谷歌的人才聘用原则

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第四章 谷歌寻找人才的多元化体系

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第五章 谷歌与众不同的招聘流程

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第六章 打造最幸福的公司

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第七章 员工的发展是谷歌绩效的核心

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第八章 谷歌如何管理团队的两端

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第九章 打造学习型组织

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第十章 谷歌的薪酬分配原则

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第十一章 谷歌的福利项目

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第十二章 谷歌丰富多彩的助推项目

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第十三章 谷歌的教训

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第十四章 谷歌塑造的环境理念

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后记 谷歌人力运营的核心原则

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致谢

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引言 罗塞托之谜

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第1章 马太效应

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第2章 10 000小时法则

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第3章 天才之忧（上）

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第4章 天才之忧（下）

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第5章 乔·弗洛姆的三个启示

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第6章 小镇哈伦

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第7章 飞机失事的族裔理论

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第8章 稻田与数学

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第9章 玛丽塔之幸

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尾声 故事来自牙买加

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序言 在组织变革实践中促进管理创新

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2011年中文版审校说明

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第一章 明确方向

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第二章 生成深层变革

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第三章 没有足够的时间

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第四章 缺乏帮助（教练和支持）

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第五章 脱离实际

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第六章 言行一致

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第七章 治理

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序言 在组织变革实践中促进管理创新

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2011年中文版审校说明

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第八章 战略与目标

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第九章 传播

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第十章 恐惧与忧虑

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第十一章 评估与测量

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第十二章 真信者和不信者

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结束语

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附录

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第一章 起步

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第二章 自我超越

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第三章 团队学习

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第四章 实践演练场

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第五章 共同愿景

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第六章 心智模式

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第七章 系统思考

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第八章 前沿领域

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第九章 结束语

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附录

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自序 我的价值观

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第一章 欢迎来到互联网时代

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第二章 互联网里的用户至上

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第三章 颠覆式创新

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第四章 免费时代

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第五章 体验为王

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第六章 互联网方法论

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附录 周鸿祎批注“遗失的乔布斯访谈”

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