199. 评价不能感情用事

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200. 及时发现员工认为不公平的地方

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201. 充分肯定努力工作的员工

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202. 进行成功的绩效面谈

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203. 与员工坦诚相见

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204. 通过有效沟通联络感情

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205. 善于在沟通中倾听

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206. 用心听取下属的建议

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207. 下属如何争取应有的权利

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208. 了解引发抱怨的具体原因

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209. 设计有效的福利方案

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210. 福利是薪酬的另一种支付形式

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211. 要把人放在第一位

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212. 工作稳定，人心就稳定

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213. 关注下属的工作环境

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214. 让员工享受创新的乐趣

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215. 环境自由才有创造力

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216. 创造一流的硬件

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217. 营造健康的工作氛围

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218. 让员工享受充分的自由

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219. 公司应该是一个自由交流信息的场所

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220. 找出影响下属身心健康的原因

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221. 好心情最具感染力

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222. 重金之下必出能人

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223. 有成就者论功行赏

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224. 工资要高于社会标准

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225. 留住最佳业绩贡献者

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226. 与员工分享利益

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227. 金钱上做出一点牺牲是必要的

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228. 让能人先富起来

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229. 把公私利益捆绑在一起

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230. 善待员工，绝处逢生

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231. 奖金分配要奖有所值

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232. 给能干者暗送红包

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233. 暗奖的三个作用

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234. 设立全勤奖

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235. 赠送一本好书

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236. 订阅期刊杂志

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237. 现场奖金奖励

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238. 奖励账款收益

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239. 内部发行兑换奖券

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240. 工资设立上浮比例

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241. 将自己的薪水奖给员工

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242. 效率奖励

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243. 设立“奖金库”

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244. 一台笔记本的诱惑

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245. 时间计算器

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246. 奖励车位

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247. 亲手栽的盆景

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248. 奖金最实惠

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249. 发放购物小票

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250. 针对团队

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251. 股票的价值

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252. 一台数码相机

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253. 抽奖发奖品

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254. 公费旅游

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255. 一些小挂件

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256. 别具趣味的礼物

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257. 送一套纪念邮票

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258. 奖励汽车

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259. 设立奖品库

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260. 赠送一些“洋货”

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261. 金银质胸针

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262. 统一的公文包

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263. 一辆折叠自行车

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264. 巧发“另一包”

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265. 提供各种优惠券

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266. 假期竞争游戏

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267. 年终奖金换个发法

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268. 兜里的奖品

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269. 一件特制T恤

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270. 随手拿起的礼物

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271. 替员工买单

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272. 一间办公室

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273. 一部智能手机

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274. 开张支票

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275. 按销售额奖励

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276. 喜爱的老产品

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