266. 假期竞争游戏
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266. 假期竞争游戏
如果你想让员工在一段时间内的工作积极性提高到较高水平,同时还能保持较高工作效率,不如采取一种竞争奖励办法,即把未来企业的固定任务划分成若干份,然后组织员工分批去完成,如果谁第一个完成任务并符合要求,那么,他们就能够享受一周的带薪休假。
这种奖励措施不仅可以让员工保持一种积极的工作态度,还能够让员工在紧张的工作中感受到一丝轻松快乐。通过这种方式,企业的整体工作效率会有一个显著地提升。如果你把这种奖励措施常态化,那么,企业会因为内力的推动而形成一种强大的核心竞争力,推动企业发展。
另外,员工通过自己的努力赢得了这个假期,与家人享受那美好时光时会得到巨大的满足,也会感受到工作和生活的快乐,从而继续保持这种工作的积极性来完成接下来的工作。
具体做法如下:
①重新计划企业未来的具体工作,然后把固定任务细分出来,通过管理层会议制定一套竞争规则和奖励措施,然后付诸实施。
②这种奖励措施非常适合以轮流竞争的形式付诸常态,这样就扩大了奖励范围,让每一个部门的员工都有机会参加企业的这种通过“竞争游戏”得到的假期。
③虽然一部分员工没有赢得这场游戏,但是他们也付出了努力,你应该给予他们一些物质奖励作为鼓励,这也是这种奖励措施的组成部分之一,有利于提高企业的整体效率。
【一语妙点】通过“竞争游戏”的方式来把工作做好,对员工来说,工作和生活会变得越来越轻松、快乐,一种企业文化也将逐渐形成。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励