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　　71 假期竞争游戏

　　如果你想调动员工的工作积极性，同时保证较高工作效率的话，不如采用一种竞争奖励办法，把未来企业的固定任务划分成若干份，然后组织员工分批去完成，如果谁第一个完成任务并符合要求，那么他们就能够赢得一周的带薪休假。

　　这种奖励措施不但可以让员工保持一种积极地工作态度，还能够让员工在紧张的工作中感受到一丝轻松快乐。通过这种方式，企业的整体工作效率会有一个显著的提升，如果你把这种奖励措施常态化，那么企业会因为内力的推动从而形成一种强大的核心竞争力，推动企业发展。

　　另外，员工通过自己的努力赢得了这个假期，并与家人享受那美好的时光时，他们会得到巨大的满足，也会感受到工作生活的快乐，从而使他们继续保持这种工作的积极性来完成接下来的工作。

　　【实施建议】

　　①重新计划企业未来的具体工作，然后把固定的任务细分出来，通过管理层会议制定一套竞争规则和奖励措施，然后付诸实施。

　　②这种奖励措施非常适合以轮流竞争的形式付诸常态化，这样就扩大了奖励范围，让每一个部门的员工都有机会参加企业的这种“竞争游戏”来赢得那个假期。

　　③虽然一部分员工没有赢得这场游戏，但是他们也付出了努力，你应该给予他们一些物质奖励作为鼓励，这也是这种奖励措施的组成部分之一，有利于提高企业的整体效率。

　　【静悟思语】

　　通过“游戏”的方式把工作做好，对员工来说，工作生活变得越来越轻松快乐，一种企业文化也将逐渐形成。

　　奖励名称：假期竞争游戏

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝