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　　70 针对团队的方案

　　绝大多数关于金钱刺激方案，基本上都是针对个人实施奖励。然而，对团队的奖励往往有时更有效，如果团队不超过８人到１２人，并且给予他们的任务是整个团队的任务而非单个人任务的话，团队奖励方案的实施效果将是最好的。

　　如当前运用最多的关于体育方面的团队奖励方案，目前的甲Ａ俱乐部大多采用赢一场奖多少钱来提高球队的水平和名次等。

　　此外，一些高科技公司和科研机构也大量采用团队奖励方案来奖励对某一领域课题的研究人员，如某通讯公司对可视电话从研发到批量生产的课题研究，采用按时间长短给予不同奖励的方案，使该课题小组仅半年时间就完成了课题。

　　如果采用了对整个机构范围的奖励方案，个人的努力与回报之间的关系将会非常小，以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系。

　　个人收入可能随总产出平行变动，这并不能证明是由于团队刺激安排而使员工更加努力。员工会觉得，不管工作努力不努力，他们的收入都是非常接近的。

　　他们也会感到，除了自己的努力之外，甚至自己与同事的努力之外，还存在很多因素可能影响到总产出，比如说工作流程和技术变革等。这正是团队激励应该避免产生不利效果的地方。

　　【实施建议】

　　①如果企业的某个团队工作表现一直处于企业各团队的前列，或者刚刚完成某项重大的任务，那么你就应该准备对这个团队进行奖励。

　　②值得注意的是，当这个团队里的一名员工取得了非常出色的成绩时，你也应该考虑奖励整个团队，来鼓励他们。

　　③与你的部下开会讨论，制定一个具体的奖励方案，然后按照计划奖励你的员工们。

　　【静悟思语】

　　按劳动的数量与质量进行分配，科学、合理地调动员工的积极性、创造性，这样才能收到最好的奖励效果。

　　奖励名称： 针对团队的方案

　　物质投入：★★★★☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝