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　　54 聘请心理医生

　　现代社会，无论是各界精英还是普通职员，心情郁闷是一种普遍存在的现象。英国电信公司进行的一项调查表明，在其10.4万名全球雇员中，每天有多达500名员工因精神问题请病假。员工的心理健康问题越来越影响到企业的发展，成为企业不得不关注的一个问题。

　　那么，工作中为什么会有那么多的郁闷情绪呢？

　　首先是工作本身带来的影响。比如过度加班、经常出差、过大的压力、人际关系问题、工作上的挫折，以及工作过于重复单调等，都会给员工带来心理上的问题。

　　除了这种与企业有关的压力外，还有员工自身的原因，诸如来自婚姻、家庭的不幸、不快和突发事件，来自酗酒和吸烟等威胁自身健康状况的不良嗜好等，也是员工心理健康的隐形杀手。这两种压力，会造成诸如缺勤、离职、体力衰竭、精神恍惚、效率低下、抑郁症和自杀等一系列极端的后果，这种企业“慢性病”可能会对企业的生存发展带来消极的影响。那么有什么办法可以帮助员工减少郁闷情绪，变得健康和心情舒畅起来呢？不如为员工聘请一名专业的心理医生医生，为员工进行心理咨询或者心理治疗服务，以达到奖励员工的目的。

　　事实上，一些著名企业早就通过为员工聘请心理医生的方式来解决员工日益严重的心理问题。据报道，1998年9月，惠普公司每个楼层的公告栏和食堂前贴出一张公告，那上面写着4个大字：心理咨询。另外还有些小字，是对心理咨询的注释：寻求心理健康，适应变革时代……最后写着专家、时间、地点和联系人。说如果哪位员工需要做心理咨询，就在周四前同他们部门联系，看是做心理测试还是心理咨询，需要男医生还是女医生，以便让医院做好安排。

　　这项服务在公司里先试行了3个月，调查后发现有90％的员工认为效果还不错。公司里有些员工，平时工作努力，上进心强，但工作时又和部门的同事不太容易沟通，处不好关系，精神压力很大。他们在找了心理医生谈了四五次后，感觉都很不错。

　　所以，为员工聘请一名心理医生非常有必要，让心理医生向员工提供咨询和治疗服务，不但可以帮助员工治愈心理创伤，还可以让员工感受到来自你的关怀与鼓励。

　　【实施建议】

　　①经常与员工进行沟通交流，观察员工在工作生活中的性格特点以及脾气秉性。然后列出一份你认为应该进行心理治疗或者接受咨询服务者的名单。

　　②在网上查找当地最有名的心理诊所名称，然后亲自去洽谈合作事宜。

　　③聘请心理医生后，你可以让其在企业开设课堂，向员工教授有关促进心理健康的知识。

　　【静悟思语】

　　员工的心理问题伴随着竞争压力的增大而越显突出，总经理千万不要忽视心理疾病给企业带来的巨大损失。

　　奖励名称：聘请心理医生

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★☆☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝