您可以在百度里搜索“总经理奖励员工的三大法宝 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　55 奖励戒烟

　　企业中不乏吸烟习惯的员工，虽然这些员工在工作时间内不会在公共场所内吸烟，但是如果到了午休等休息时间，你就会发现卫生间里到处弥漫着烟草的味道。虽然香烟有帮助员工暂时缓解压力的作用，但是长期吸烟必然导致对员工身体健康上的伤害，反而不利于工作。所以，你不妨设立一个奖励项目，来鼓励你的员工进行戒烟，表达你对他们健康的关注，以达到奖励员工的目的。

　　烟民往往都有烟瘾，这主要是尼古丁长期作用的结果。尼古丁就像其他麻醉剂一样，刚开始吸食时并不适应，会引起胸闷、恶心、头晕等不适，但如果吸烟时间久了，血液中的尼古丁达到一定浓度，反复刺激大脑并使各器官产生对尼古丁的依赖性，此时烟瘾就缠身了。若停止吸烟，会暂时出现烦躁、失眠、厌食等所谓的“戒断症状”，加上很多吸烟者对烟草产生一种心理上的依赖，认为吸烟可以提神、解闷、消除疲劳等，所以烟瘾越来越大，欲罢不能。

　　其实烟草与吸食海洛因引起的成瘾性不同，前者是完全可以戒掉的，关键要戒除心理上对烟草的依赖。这种心理依赖导致吸烟者的一种行为依赖，使得吸烟者感到戒烟困难甚大，无形中增加了戒烟的难度。

　　你所要做的，就是用奖励的方式来使员工摆脱对烟草的心理依赖。首先，你最好在企业的宣传平台上宣传吸烟的危害，让员工认识到这个问题的严重性。

　　其次，你可以通过一段时间的考察，如果员工能够远离吸烟，你就可以给他们一点现金奖励。你也可以考虑让员工接受戒烟治疗，由企业为这些花费付账，这是对员工工作的一种认可，更是对员工健康的关注，员工会感受到你给予的关爱，也可以感受到企业大家庭的温暖，进而以健康的体魄更好的完成工作。

　　【实施建议】

　　①在企业的宣传栏上进行戒烟宣传，向员工们介绍吸烟对健康的危害。你可以亲自写一篇呼吁员工保持健康的文章，表达你的关注。

　　②与管理层开会讨论，设立戒烟奖励制度，每个月企业可以拿出一部分现金作为对成功戒烟员工的奖励，但必须是在很长时间内经过各方面的监督确定员工真正戒除烟瘾以后，才可以向其发放奖金。

　　③如果员工戒烟成功，你可以让人写一篇表扬这名员工的文章，并重点强调戒除烟瘾的方法，然后将戒烟员工的“事迹”贴到宣传栏中，使更多的员工受益，进而扩大奖励范围。

　　④在发放给员工奖金的同时，一定要向员工说明，如果日后员工还有吸烟的行为，一经发现，不但奖金要回交，还要接受处罚。

　　⑤如果你也是一个烟民，你不妨为员工做一个榜样，主动把烟戒掉，否则你的奖励措施对员工来说只不过是领导层的一种文字游戏而已。

　　【静悟思语】

　　让员工获得健康无疑是一种关怀，企业可以通过这种奖励方式表达对员工个人的关注，让员工感受到自己的重要性。

　　奖励名称：奖励戒烟

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝