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　　53 给员工们配一个“秘书”

　　总经理都有自己的秘书，目的是让她们来帮助自己处理一些琐碎的事情。如果你感觉你的员工由于紧张而忙碌的工作产生一定压力的时候，你就应该想办法为其解压，一个有效的奖励方法就是为员工们配备一个“秘书”，帮助员工解决工作生活一些小事，替员工分担一部分的辛劳，以达到认可和奖励员工的目的。

　　方法很简单，只需要企业出资雇用一个专职人员来帮助员工处理各种生活琐碎小事的人。比如帮助员工订餐，帮助员工订电影票，帮助员工打扫办公室，帮助员工整理文件等等。这些都是企业为员工能够更好的工作，帮助他们提高工作效率所做的努力。同时也可以通过这样的方式来表达企业对员工的关怀。

　　员工有了这样的得力“助手”，就可以把精力集中到工作中，而无须为小事分忧，为琐事犯愁，极大地调动了员工的工作积极性。值得注意的是，这种奖励措施也是对一个团队的鼓励，可以让团队中的每一个人都深受鼓舞。

　　【实施建议】

　　①当你的员工或者团队正在完成一项艰巨的任务时，你可以考虑使用这种奖励措施来为员工解决“后顾之忧”。

　　②你可以与其他部门的主管开会讨论一下，看看是否有必要为每个部门都配备一个这样的全能“秘书”，以达到扩大奖励范围的目的。

　　③当这样的人员没有正式上岗的时候，你可以充当员工的“秘书”帮助他们处理一些琐事，这样可以极大地鼓舞员工们的士气。

　　【静悟思语】

　　让专职的人处理员工工作生活中的琐事，可以帮助员工集中精力处理工作任务中的大事，对于员工来讲，这项奖励措施具有非常好的实效性。

　　奖励名称：给员工们配一个“秘书”

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝