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　　14 一起参加体育比赛

　　人们常说，世界上最快乐的事情莫过于大家一起从事一项活动。的确，当人们在一起把精力投入到同一件事情时，很难会使人产生疲惫，体育竞赛更是如此，它可以使人们的身心得到放松，能增强人们的体质。

　　大多数企业每年都会举办一些体育赛事，让员工都参与进去，为员工紧张劳累的工作生活增添一份活力与愉悦，这是一个非常明智的措施，它有利于增强企业每一个分子的凝聚力。

　　奖励员工不但表现在物质方面，更重要的是增强他们对团队的认同感，同时还应该给予他们更多的获取快乐的机会。所以，总经理在考虑奖励和认可员工的时候，不妨在企业举办的体育赛事上下功夫。

　　体育比赛是企业里每一个人都应该参与的团队竞技活动，身为领袖的总经理却很少参与其中，每次体育比赛都是充当颁奖人或者总结发言人的角色。这对于员工来讲，肯定是一个遗憾。但如果总经理能够参与其中，跟员工一起去争夺比赛目标，无疑会大大增加他们的兴趣和活力，达到精神上奖励员工的目的。

　　试想一下，当体育场上出现你的身影的时候，你的员工必定会发出巨大的欢呼声，当你跟他们一起并肩“作战”，无疑增加了他们的士气，间接地锻炼了团队的凝聚力，在体育比赛中柔和了企业管理中的合作意识，更有利于日后管理工作的展开与发展。

　　另一方面，平时不经常运动的总经理也可通过共同参与的比赛方式锻炼自己，增加对员工的了解，可以说，共同参与比赛当中不但奖励了员工，而且还让总经理切身体会到了什么才是激情的迸发。

　　【实施建议】

　　①在平日里，多进行户外运动以增强自己的体质，争取在一两项体育活动中树立自己的优势。

　　②在企业举办体育比赛时你要第一个报名参加，然后鼓励员工踊跃报名。

　　③你也可以突然出现在赛场上，给员工一个意外，然后就在赛场上展现你作为企业领袖的魅力。

　　④跟员工合作时，比如接力跑800米时，一定要跟他们商量一个“战术”，让员工感觉到你的亲切。

　　⑤如果你在某项比赛项目上没有任何优势，甚至对其一无所知，请不要参加那项比赛，否则你不是鼓励员工，而是在搅局。

　　⑥你也可以走到自己比较欣赏的员工面前对他（她）说：“下场比赛我要跟你比。”

　　【静悟思语】

　　有总经理参与的奖励措施所产生的效果永远比没有你时大得多，有时候员工并不想得到一些具体的物件，他们想得到的是你的认可，而你的出现，以及你的共同参与，使他们获得了无比的信心和斗志。就像参与体育比赛，毕竟谁都想在别人面前跟老板同台竞技，当然，如果能够在别人面前赢老板一次，那将是一件多么自豪的事情。

　　奖励名称：一起参与体育比赛

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝