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　　25 聘请营养专家

　　员工食堂是员工每天进餐的地方，然而，在一些企业中，为了节省开支，管理者常常聘请一些不专业的厨师，为员工烹饪每天的餐饮食物。由于缺乏专业知识，这些所谓的厨师根本就不懂得营养怎样搭配才能达到人体吸收的最佳效果。于是员工每天吃饭菜几乎都是那“老三样”，造成员工营养不良甚至胃肠疾病，降低了工作效率。

　　如果总经理想表达对员工辛勤工作的感谢，不如为员工们聘请一名专业的营养专家，负责员工食堂或者日常工作生活中员工的餐饮问题。让员工有一个健康的胃和一副健康的身体，这样才能在工作中发挥自己的能量。

　　你可以让营养专家负责员工食堂的餐饮工作，为员工设计出一套既营养又健康的工作食谱，然后监督食堂工作人员，让他们按要求给员工做出每一顿丰盛的佳肴。保证员工每天营养的供给，使员工积聚力量投入到工作中。

　　你也可以让营养专家向员工提供咨询服务。员工会根据日常生活中的状况，询问营养专家该怎样搭配饮食才能有一个好体格。可以让营养专家把每个员工的问题记录下来，并想好解决方案，然后把方案交给员工，员工一定会非常满意。

　　当然，你的企业中也不乏肥胖人士。营养专家正好可以为员工提供一套科学健康的减肥食谱，避免员工因为肥胖而产生各种不适或者疾病，同时避免员工因接受其他不科学的减肥方法而蒙受健康损失。

　　总经理为员工聘请一个饮食专家，显示出总经理对自己员工的高度重视，也是对员工出色工作的一种认可和鼓励，必将调动起员工工作的积极性，并且能够通过这样的奖励方式让员工有更充足的精力投入到工作当中，为企业创造利润。

　　【实施建议】

　　①经常到企业的食堂中与员工共同用餐，感受食堂提供的食物是否能够博得员工的满意。如果存在很大的不足，你就可以聘请一位专业的营养专家为员工解决问题。

　　②企业聘请营养专家时必须核对对方的资质证件，避免上当。同时，与其签订一份合同，规定营养专家的责任。

　　③如果你发现员工营养不良或者过度肥胖，你可以让营养专家主动为其提供咨询服务。你也可以请营养专家在企业中开设讲堂，向员工传授怎样健康饮食。

　　【静悟思语】

　　员工如果没有充足的营养供给，很难有充足的体力或者精力投入到工作中，所以，为员工聘请营养专家等于促进企业提高生产效率。

　　奖励名称：聘请营养专家

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★☆☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝