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　　85 用名字命名奖项

　　总经理都知道美国每年都要举办一届奥斯卡电影节，获奖电影人都会获得一个叫做“奥斯卡金像奖”的奖项。但是，你知道吗？奥斯卡最初是一个人的人名。以一个人的名字来命名奖项可以充分达到肯定这个人的作用。总经理也可以用一个长期在工作上非常出色的员工名字来命名企业颁发给员工的奖项，用这种方法来奖励那些对企业有突出贡献的员工。

　　这种方法非常简单，但影响却十分巨大，足以影响员工的一生。所以这种办法的奖励标准也很严格。比如无论是企业哪个部门的员工，只要在企业工作十年以上，且工作业绩一直拔得头筹，那么你就应该考虑为那名员工命名一个奖项。或者多年以来，有一名员工始终向管理层提供很有价值的点子和建议，并使得企业为此获得了很大的利润，这种情况下你也可以考虑以那名员工的名字命名奖项。

　　用员工的名字命名的奖项名称就是在员工的名字后面加一个“奖”字。比如你的员工叫做王泽光，那你就可以把奖项命名为“王泽光奖”，又比如你员工的名字叫做陈程新，那你就可以把奖项命名为“陈程新奖”，诸如此类。

　　无论是哪位员工获得了命名奖项的奖励，都会为此而感受到巨大的鼓舞。这是管理层对员工工作能力的高度肯定，员工会感受到巨大的荣誉感和成就感。而且，当此奖项设立并每年颁发给其他员工的时候，员工的名字和事迹也将永远流传下去，必定会鼓舞受奖员工的一生。

　　【实施建议】

　　①让部下整理一份在职老员工的名单，然后从中挑选你要奖励的员工。这名员工必须是在长期的工作中表现特别突出，且在员工当中有一定的威信力。

　　②与管理层的其他成员开会讨论最终的人选，并确定一名员工获得这项殊荣。总经理一定要记住，这种奖励办法一次只能奖励一名员工，不可同时命名很多奖项。或者可以在多年以后再以一名员工的名字命名奖项。

　　③用名字命名奖项的员工必定是这个奖项的第一个获得者，总经理要召开一个盛大的全体职工大会，在大会上向受奖员工颁发奖杯、证书以及纪念品，并号召所有员工都向其学习。

　　④之后你可以举行一个庆功宴来祝贺这名员工，并鼓励其继续发挥自己的能量。

　　【静悟思语】

　　一个名字将永远刻在企业的奖杯上，这必将激励所有员工为得到这个奖杯而努力拼搏，而那名“贡献”出自己名字的员工也将为此对企业奉献一生。

　　奖励名称：用名字命名奖项

　　物质投入：★★★★☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★★

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝