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　　24 摘抄格言

　　总经理奖励员工的时候，一定要注重引导员工在心理、精神上的放松。这样才能给予员工切实的认可与表彰。总经理不妨亲自摘抄一些格言送给员工，让员工身心放松的同时，还能够获得精神上的启发与鼓励。

　　格言本身对于启迪员工具有别样的作用。在内容上，格言是人生经验和规律的总结，具有教育意义；在语言形式上简洁而精练。因此，格言与谚语、名言、警句、箴言等有着直接的血缘关系，可以说，只要是有教育意义的精练语句，都可以称为格言。只是谚语来源于民间无名氏之口，或经众人加工而成，而名言则大多数出于名人之口。

　　正因为格言在激励方面有这么多的优势，所以它完全可以成为总经理奖励员工的工具之一，如果总经理亲自抄送格言给员工，无疑是对员工的一种巨大支持与鼓励，势必能够让这种认可持久的发挥效力，试想，当员工日后在工作中遇到任何困难时，他就会想起你送给他的格言，用格言的寓意鞭策自己，用你的鼓励树立信心。

　　总经理在搜寻奖励给员工的格言时，一定要注意格言的寓意是否符合鼓励员工积极进取的要求。其实，并不是所有格言都适合奖励给员工，最好能够多摘抄一些与企业经营和员工岗位特点有关的格言，这样才能真正发挥格言对员工的启示作用。

　　最后需要说明的是，总经理一定要亲手摘抄那些你认为适合赠与员工的格言，因为亲自手写的东西本身就代表着一种重视程度，这样能够使员工切实感受到来自上司的关怀。

　　【实施建议】

　　①买一本著名的格言录，认真阅读，从中找出适合员工的几句格言，然后认真的抄写到一张信纸上赠送给员工。

　　②你也可以在网上搜索“格言”之类的关键词，找出自己想要的格言。

　　③在抄写格言时，总经理一定要细心，以免出现诸如错别字之类的低级错误。另外，总经理最好有一定的“笔法”，这样可以加深你在员工心目中的形象。

　　④总经理不妨在摘抄的格言前方写上一段认同和赞扬员工的话，以示你对员工的感谢，然后在这段话后签上你的名字。

　　⑤把写好格言的信纸装入信封，接收人写上员工的名字，然后叫人送给员工。

　　⑥你也可以直接去找员工，亲手把你摘写的格言送给对方，但切忌不可把员工叫到办公室再给对方，这显然有些轻率，员工会认为你不够重视。

　　【静悟思语】

　　格言是启迪人们事业之门的一把钥匙，总经理给予员工这把钥匙，就等于给企业打开了希望之门。

　　奖励名称：摘抄格言

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝