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　　43 到公共食堂用餐

　　总经理总是反思自己对待下属的态度，也总是把平易近人作为对待员工的相处哲学，但事实上做到的却不多。不是因为你本身不想这么做，而是与员工接触机会很少而已。所以，总经理可以采取一起用餐的方式，通过平易近人的态度来达到认可员工和奖励员工的目的。

　　这种奖励方法对总经理有一点要求，那就是必须到企业的公共食堂去用餐。当你看到最近工作表现十分突出的员工，你可以拿着你的餐盘笑容满面的坐到那名员工的旁边或者对面，同那名员工一同用餐，并同其交谈。如果总经理想展现一下风度，在坐到与受奖员工相邻的座位之前，最好对员工微笑的询问一句：“我可以坐这吗？”那名员工如果抬头看到居然会是你在客气地问他，想必定会露出惊喜的表情。

　　当然，坐在一起用餐少不了交谈，你可以趁此机会向那名员工说一些赞美之词，以表达你对他工作的认可。同时你也可以跟那名员工谈一些愉快的话题，或者谈一些个人的经历与感受，以表达你对员工的关怀。

　　跟你一起用餐的员工一定会大受鼓舞，当着如此众多的员工自己居然能够跟企业的领袖一同用餐，简直就是莫大的面子，自信心、自豪感也会随之产生，当然最重要的是那名员工会非常快乐。当众受到你的认可和赞美，无疑是一件开心的事情。

　　当你与员工一起用餐的时候，员工会从中体会出你平易近人的领导风格，这样更能够帮助你在员工当中树立威信，同时还可以鼓励更多员工热情工作。

　　如果你坐到一个左右前后都有员工的座位，无疑是等于扩大了奖励的范围。

　　【实施建议】

　　①每天中午都到食堂去用餐，而且一定要跟员工一样排队打饭，你可以事先查看一下食堂内的员工，都有谁在最近的工作中表现得非常出色，然后选择一个目标实施你的计划。

　　②千万不要忘记脸上要始终保持微笑，这样才能真正达到奖励员工的目的，否则员工的心情肯定会受到影响，不利于你对他的工作表示认可。

　　③对员工表达认可后所交谈的话题应尽量避免与工作有关，因为员工每天只有在午休用餐时才能够减轻一下工作的压力，这时候的员工更希望得到身心上的放松，所以，跟员工谈一些娱乐的话题是一个不错的选择。

　　【静悟思语】

　　当你坐到员工身边时，员工就已经获得了你的关注，而一些惬意的交谈更能够让员工感受到你的支持与鼓励。所以，总经理应该尽量推掉一些不必要参与的应酬，多花一些时间与你的员工在一起，相信你所收获的绝对超出你的期望。

　　奖励名称：到公共食堂用餐

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝