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　　76 亲手将薪水交给员工

　　你要问员工最喜欢一个月里的哪一天？员工会异口同声地告诉你是一个月里的最后一天，因为这一天是员工领薪水的日子。没有什么比通过一个月的辛勤劳动“收割”人民币最快乐的事情了，所以，你应该利用这一天，通过某种方式认可和奖励你的员工。比如说，亲自给员工派发薪水。

　　一般企业给员工发薪水都是通过让员工自己到财务部门领取工资或者让部门主管把工资条交到员工手里的简单方式来为员工发工资。这样就使企业浪费了很好的认可员工和奖励员工的机会。

　　如果你想让你的员工感受到你的认可和关注，总经理最好把你要奖励的员工的工资条或者现金分别装到一个信封里，然后在信封上面亲手写上员工的姓名。等到快下班时，当你突然出现在员工的办公室或者车间时，员工一定非常奇怪，但当你向在场的员工亲手派发工资时，员工一定会大受鼓舞。当你把那个信封交到员工手上的那一刹那，就是对员工过去一个月的辛勤工作的一种肯定。

　　总经理还可以利用这样的方式与员工进行交流，在派发完工资后，你可以对员工的工作做一番赞扬，然后表示你的感谢。

　　另一种小方法就是在一张小卡片上写上你对员工的认可和感谢，并写上一段祝福的话，然后签上自己的名字连同工资一起放到信封里，一同交给员工，当员工从信封中取出工资的时候，会发现里面的那张温馨的小卡片，当员工读到上面的内容时，一定会非常感动，并且为过去一个月的工作感到满足。

　　【实施建议】

　　①观察员工的表现，如果看到一个部门的员工表现得都很出色，那么你就计划在这个月发工资的时候到这个部门实施你的奖励计划。

　　②派人买一沓信封放到办公室中留做备用，当发工资的日期将要到来的时候，提前将员工的名字写到信封上。

　　③让财会部门的主管把员工的工资条或者现金都拿到你的办公室中，根据各自的数额连同你所写的卡片逐一放进信封。

　　④你也可以按月计划轮番使用这个奖励方法，比如这个月到这个部门亲自发工资，下个月到那个部门发工资，这样可以达到扩大奖励范围的效果。

　　⑤在向员工派发信封时一定不要忘记脸上要面带微笑，这样可以调动现场的轻松气氛。同时，增加你在员工心目中的亲和力。

　　【静悟思语】

　　在一年当中你将有固定的十二次奖励员工的机会，而且当员工收到工资并且收到你的认可的时候，一定会非常高兴，员工同样期待下个月时也会见到你，当然，要让员工明白，只有其下个月工作出色，才能在下次发工资时再次见到你的身影。

　　奖励名称：亲手将薪水交给员工

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝