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　　23 成员的“生日”

　　谁都会为自己每年生日的到来而感到高兴，因为自己的生日代表着自己在这个世界上所留下的印记。如果你想要表达对于员工过去一年辛勤工作的认可和感谢，完全可以为他们举办一次庆祝活动，而活动的举办时间恰恰选择在员工一年前或者几年前进入企业工作的日子。

　　也就是说，员工到企业工作几年，就代表着企业整个团队的这名成员已经有多少“周岁”了。那么，企业为员工举办这样一场别具意义的“生日”庆祝活动可以说体现了管理层对每一名员工的珍视，以及对员工为企业创造价值的一种诚挚的感谢。奖励给他们一个这样的活动，就是奖励给他们一份整体荣誉感。

　　这种奖励措施无论是对进入企业刚满一年的员工还是对已经在企业奉献很多年的老员工都具有效用。员工会觉得企业并没有忘记他们的辛勤付出，而是对他们一如既往地给予关注和支持。

　　“生日”庆祝活动举办的具体形式可以根据员工的“年龄”而定。总经理可以为进入企业刚满一年的员工举办一次午宴，可以为进入企业刚满两年的员工举办一次非常正式晚宴，也可以为进入刚满三年的员工举行一次旅行聚餐等。总之，活动的举行要求总经理事先必须经过精心的筹备和设计，这样才能使员工感受到“家”的温暖，进而鼓励员工更好地为企业服务。

　　当然，总经理千万不要忘记准备一些正式的奖品，比如奖章、奖状、奖杯、奖旗等，这些奖品都代表着企业对员工过去一年工作的认可，这样的奖励对员工来说别样珍贵。

　　【实施建议】

　　①让人力资源部门把每一名员工进入企业的日期进行登记整理，然后作出一份员工在职“生日表”。合理规划自己的事务安排，保证在每一面员工过“生日”的那天都能够抽出一些时间为员工举办活动。

　　②在员工“生日”的前一天向他们发送一封电子邮件，祝贺他们过去一年所取得的成绩，并对他们的付出表示感谢。同时，你还可以借这个机会正式的邀请员工参加第二天的庆祝活动。

　　③在员工庆祝活动的当天，所有部门领导都要参加，以表示企业对员工的高度重视。

　　④至于活动选择的地点，总经理可以事先和部下开会讨论一下，但依然要依据员工的资历。

　　⑤总经理可以在活动举行的时候表达对员工下一年工作的期盼，这样可以使员工树立责任心，并努力完成下面的工作。

　　【静悟思语】

　　员工在企业最难忘的、必定是刚刚踏入企业大门的那一刻，因为从那一刻起，员工对企业、对岗位、对同事、对你的陌生感在逐渐减弱，而希望正是从这种渐渐清晰中涌现在员工的意念里。

　　奖励名称：成员的“生日”

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝