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　　109 在介绍时表扬一番

　　总经理经常会带着员工去参加一些社交活动，或者会让员工参加一个欢迎重要客人的仪式活动。如果你想表达对其工作的认可，让其感受到你的鼓励，不妨再将员工介绍给客人的同时，对其工作业绩或者工作能力做一番着重的表扬，用这种方法奖励你的员工，能够取得很好的效果。

　　在介绍员工时表扬员工，无疑是在给予员工尊重的同时，还给予其巨大的荣誉感。有些时候，这种当众的认可会使员工感受到很强烈的自豪感，毕竟在这样一个正式的场合，原本就应简单进行介绍，却突然对自己的成绩做出了一番赞扬，这说明自己在管理者心目中有着重要的位置，同时还说明了总经理对员工的关注。这些感受都会对员工的工作生活产生积极地影响。

　　在向客人表扬员工的时候，你只需用三两句话语概括表达一下你对员工的称赞，并用亲切的笑容注视着员工，这会使员工感受到你的重视，而通过你的介绍和表扬，客人也会对这名员工产生浓厚的兴趣，说不定会对员工问一些关心的话，这无疑是对员工的再度认可。

　　另外，如果客人对员工的成绩非常感兴趣，你可以让受奖员工全程陪伴客人，或者让受奖员工担任客人的向导，这也是对员工的一种鼓励。

　　【实施建议】

　　①列出一份工作业绩十分突出的员工名单，然后把这些员工的名字和取得的成绩记住，便于日后实施你的奖励计划。

　　②在向客人介绍员工时，你可以微笑的表扬员工的优点，也可以拿员工日常生活中的趣事开一开玩笑。

　　③由于介绍员工的过程是一个简单的形式，所以在赞美员工时要尽量用一两句话概括。不可以占用太多的时间，以免影响其他员工的介绍。

　　④如果你发现客人对你表扬的员工很感兴趣，你可以让受奖员工陪同客人做好接待工作，然后对其帮助表示感谢。

　　【静悟思语】

　　对员工公开地赞扬是对员工工作成绩的高度肯定，利用这样的机会会大大增强员工的责任感，这在一定程度上是等同于向员工提出了新的期望。

　　奖励名称：在介绍时表扬一番

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝