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　　120 认可员工的亲属

　　亲情无疑是这个世界上最珍贵的一种情感，而你的员工自然也逃不了亲情的“束缚”。总经理如果想要表达对员工工作成绩的认可，可以利用亲情来达到奖励员工的目的。认可员工的亲属是一种比较实用的手段。

　　员工的亲属，比如父母、姐妹、兄弟或者妻子、表哥等等，如果你得知他们中有人获得了什么荣誉，取得了什么成就，或者迎来了什么重要的纪念日子的时候，你可以把你的祝福和问候以发短信的形式传达给员工，或者直接弄到员工亲属的通信方式，然后直接以员工领导的身份向对方表示祝贺。

　　这种奖励办法的好处在于，你通过向员工亲属致敬的同时，其实是在间接地对员工表示认可，而且这种间接是通过员工的亲属完成，那么员工的亲属自然会非常高兴地告知员工，并会为员工感到非常自豪和骄傲。那么，员工就获得亲人的鼓励与再次认可，这种亲情间的认可显然会使员工树立最坚定的信心和责任心。而总经理则可以通过这样的方式让员工感受到企业领导对自己的关注，从而在今后更加努力工作。

　　其实，员工的工作生活和家庭生活之间一定会有一些矛盾，因为人的精力是有限的，专注于工作，那么对家庭的关注就会少一些，如果专注于家庭，很明显工作会受到一定的影响。认可员工的亲人就是要在员工的工作生活与家庭生活中找到一个交汇点，逐渐地减少两种生活中的摩擦，使员工“轻装上阵”，更好地为企业服务。

　　【实施建议】

　　①多与员工进行沟通交流，从中获取员工亲属的信息。

　　②你也可以从员工的同事那里得到一些有用的信息，并记录一些关键日期，然后准备好向员工表示祝贺。

　　③你可以用发送电子邮件的方式或者发送短信的方式向你的员工表示祝贺，也可以发短信给你员工的亲属，直接向其表示祝贺。

　　④当然，如果你为了表示自己的诚意，可以直接打电话给员工的亲属来表达你的敬意，顺便向员工亲属表扬员工一番，还可以派人专门去员工亲属家送一份礼物，来代表企业对员工亲人的重视和尊重。

　　【静悟思语】

　　员工的家庭是员工工作生活的力量来源，当你向员工的亲属表达认可时，也就是对他们支持员工为企业创造效益的一种感谢，这必将激励员工，使其能够以更好的状态去完成工作，同时也达到了奖励员工的目的。

　　奖励名称：认可员工的亲属

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝