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　　121 拥有自己的名片

　　许多企业都会为自己的员工印制名片，但这些员工大多数是管理人员或者是销售人员，因为总经理认为他们的工作会随时接触到客户，而与客户沟通交流名片就成了不可缺少的社交工具，所以，企业总会为这样的员工印制名片。但一些低职位员工以及普通员工却被忽视在外了。其实，普通员工也有参与社交活动的机会，所以，如果你想表达对那些普通员工的认可与奖励，那么就也应该为他们印制名片，让员工能够体会到自己的重要性。

　　其实，低职位员工也会遇到需要名片的场合，比如同学聚会，好友相聚等对于员工来说非常重要的交流机会。但是，如果在这种场合上员工收到别人的名片而没有自己的名片回赠时，场面应该是非常尴尬的。如果员工不得不把自己的名字和通讯地址写在一张纸上交给朋友的话，那么员工的自尊心将会受到很大打击。这种情况下会使员工对自己失去信心，进而感觉到自己地位的卑微，从而对工作产生消极态度。

　　总经理可以挑选那些在工作中表现一直都非常好的员工，然后他们印制名片，避免以上局面的产生。当员工拥有属于自己的名片时，一定会非常高兴而自豪，他会感觉到公司以及管理层对自己的重视，也会感到总经理对自己努力工作的一种认可，而且会感到自己已经是公司重要的一部分。同时，当员工拿着公司印制的名片出现在社交场合中时，在一定程度上也为企业做了宣传，因为公司印制的名片上往往会记有企业的性质和主要经营范围。对企业来说也是一种对外交流的渠道。

　　【实施建议】

　　①查看最近员工的工作表现，然后列出一份工作成绩非常优秀的员工名单，按照名单上的姓名为员工印制名片。

　　②不要因为是奖励给员工的名片而降低对其印制质量的要求，正因为是奖励给优秀员工的名片，所以才更应该采用非常好的材料订制。

　　③普通员工一般没有什么职位名称，但是总经理可以为其名字前面加上一个称号，比如“某某公司优秀员工谁谁”，或者“某某公司职工代表谁谁”等，以显示对员工的尊重。

　　④普通员工的名片印制数量不用太多，每人大约50张即可，足以表达你对员工的认可与鼓励。

　　【静悟思语】

　　名片现在不但是一种简单的社交工具，而且已经成为了一个人身份和地位的象征，甚至成了人们在公众场合尊严的代表。给员工印制名片就是对员工的一种尊重和重视，让员工感受到自己是企业大家庭的一员。

　　奖励名称：拥有自己的名片

　　物质投入：★★☆☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★☆☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝