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　　3 一些小挂件

　　奖励给员工的奖品不一定非要追求大而贵，只要让员工喜欢即可，譬如一些女员工，她们就非常喜欢一些小挂件，尤其是可以随手挂在墙上的那种。这些小挂件虽然不怎么贵重，但是可爱的形象和精美的做工同样会使员工感到爱不释手，也可以从中看到你对他们的认可。

　　总经理可以增加这些小挂件奖品的奖励频率，比如每天都奖励几名员工，向他们发一些这样的小挂件，以达到认可员工的目的。除此之外，总经理还可以在小挂件上做些“小手脚”，比如在上面写下员工或自己的名字，还可以写几个简单的字作为表示感谢的话，这是你对她工作的一种肯定，员工看到上面的话时更会珍惜这个小礼品的意义。

　　当其他员工看到同事获得了这样可爱的小礼物时一定会羡慕不已，谁不想让这样小巧可爱的礼物挂满自己整个墙面，这在一定程度上也起到了激励更多员工的目的。

　　【实施建议】

　　①在企业所在周围寻找看有没有提供小挂件礼品的商店，派人直接去购买。

　　②总经理也可以上网搜索提供这样礼品的商店，然后邮购回来。你在选定产品样式后可以一批一批的大量购买，因为这种奖励措施带有持续性，而且受奖励人数也非常多。

　　③小挂件的种类要丰富多彩，因为员工的喜好不同，所以挂件一定要多样性，以便总经理根据员工的性格和喜好决定奖励给员工何种类型。

　　④你也可以在办公室单独放置一个“礼品桌”，在那个大桌子上摆满你所购买的小挂件，然后请你要奖励的员工到礼品桌旁挑选自己喜欢的挂件。

　　⑤在员工每次领取奖品的时候与之合影，然后把照片赠送给他们，这样在他们把小礼品挂在墙上的同时，旁边还可以放一张与你的合影照片，激励效果更加显著。

　　⑥因为是经常性地奖励项目，所以奖励门槛不要太高，另外，总经理还可以根据员工所获小挂件的多少来为员工发一些奖金，这样奖励的意义会更大。

　　【静悟思语】

　　物品虽小，但现实意义却很大，总经理千万不要小看这种奖励办法，只要坚持实施，定会取得积极地效果。你一定要记住，员工会因为一次心动而获得愉快的心情，你给予她们这种心情的同时就是给予了他们努力工作的动力。

　　奖励名称：一些小挂件

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝