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　　2 订阅期刊杂志

　　大多数的企业领袖都会看一些类似于《经理人》之类的专业期刊杂志，以增强自己的信息捕捉能力以及增加对经营管理工作的知识。其实，你也可以给员工订阅一些与他们专业有关的刊物，既达到认可和奖励的目的，又能够让他们提高自身素质和业务水平。

　　最重要的是，给员工订阅期刊杂志还代表着你对他们的期望和重视。如果你的员工知道你非常希望看到他们的进步和成长，那么他们的工作动力就会增加。给他们订阅专业刊物就是告诉他们，即“你对他们有期望”。

　　他们可以通过对刊物的阅读来提高自己的专业技术水平，从而获得更高的工作舞台。这种期望是每一名员工都想得到的，毕竟每一名员工都想获得进步，体现自己的最大价值。

　　总经理还须明白的是，给特定的员工订阅期刊杂志不仅可以奖励这一个人，它等同于奖励了这名员工周围一群的人。期刊杂志具有传阅性，一个人看完也会给别人看，这就增加了这种奖励措施的实用性。

　　同时，总经理给一个员工订阅刊物还会激发起一群员工的进取心，因为获得总经理的“特别对待”无疑是一种光荣，他们会在工作上更加上心，这样就会提高员工的工作效率。

　　一本小小的期刊杂志确实能够起到很大的奖励目的，而且相对于别的奖励措施它的成本也是非常有限，对于日益重要的企业节约管理来说，这种奖励措施将会越来越多地被应用于中国的企业中。

　　【实施建议】

　　①看一看你要奖励的员工是在什么岗位上，可以找他到办公室谈一谈，看看他的目标是什么，然后选择适合他的期刊或杂志订阅。

　　②你可以在网上搜索一些著名的专业期刊杂志，然后把名字和样子打印下来，让你奖励的员工来选择他想要的种类。

　　③你不妨时常跟你的员工探讨一下期刊里的内容，交流一下看法，让他们感受到来自你的认可。

　　④要想达到最大的奖励作用，总经理必须认识一点，那就是不一定只给员工订阅一种期刊杂志，你订阅的种类越多，说明你对员工的重视越大。

　　⑤切记不可给员工订阅一些与专业毫无关系的期刊杂志，否则奖励没有任何意义。

　　⑥你可以当着员工的面安排一个人以后专门负责领取所订阅的期刊杂志，然后转交给员工，以显示你的重视。

　　【静悟思语】

　　员工看到的绝不仅仅是杂志里的那些知识，员工还会看到自己的希望，而这种希望就是总经理奖励给他们的最好的东西，有了希望才有动力，对于员工来讲，希望就是值得拼搏的理由。

　　奖励名称：订阅期刊杂志

　　物质投入：★★☆☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝