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　　4 别具趣味的礼物

　　英国思想家赫伯特说过：“快乐的心情使一碟菜成为盛宴。”而获得快乐的过程正是从一碟菜升华成盛宴的过程。这种过程往往使人在身心上得到巨大的满足和愉悦。总经理在奖励员工的时候，不妨考虑奖励给他们一些非常具有趣味的礼物，从而带给员工快乐。

　　这些礼物可能是一个彩色的饭勺，一块外形特别的鹅卵石，一台老式的留声机，一双手工缝制的布鞋，一个巨大的中国结……总之，只要是能够引起员工兴趣的东西，都在你选择的范围内。

　　当你把这些礼物交给员工的时候，员工一定非常新奇，进而非常喜悦，这种快乐的感觉正是通过这种趣味礼物实现的。员工也会从这些礼物中体味出你对他们的关注。

　　如果员工把这样的礼物拿到团队中“过眼”，或者把它放置到办公室中当作装饰品，那么一定会激起员工的工作积极性。

　　当然你送给员工的这种礼物一定要跟员工的性格相搭配，比如如果一名员工的时间观念不是很强，你可以送一个挂钟给他，这样的礼物不但不会引起员工的反感，而且还会引发员工及周围同事发自内心的笑声。因为这种礼物必然是总经理关注自己很长时间后才送给自己的礼物。

　　【实施建议】

　　①观察表现出色的员工，然后选择适合奖励给员工的礼物。

　　②不要把这种奖励方法公布出去，因为如果你的员工突然收到你送给的礼物时，一定会非常感动，而且制造一次惊喜能够更加显现你对员工的重视。

　　③虽然这些礼物是一些简单或者陈旧的物品，但是如果能够用一个非常漂亮的盒子来包装它们，一定会有别样的特色。可以使人们感受到礼物的意义所在。

　　④在装礼物的盒子上面写上员工的姓名然后写上几段感谢员工的话，最后不要忘记签上自己的名字。

　　⑤把礼物交给员工的时候，一定要当着很多员工的面，这样可以使员工得到公开的认可。

　　【静悟思语】

　　如果你想把某些特殊含义的礼物奖励给员工，那么你必须想清楚这样的含义是否显示了你对员工的关注，否则这样的奖励措施会大大降低效用。只有当员工发现“哦，原来是这个意思”的时候，那种惊喜的感觉才会转化为工作上的动力。

　　奖励名称：别具趣味的礼物

　　物质投入：★★☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝