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　　17 请员工吃顿饭

　　朋友间总有请客吃饭的时候，三两个人坐在一起，吃吃聊聊，这无疑是加深友情的有效社交活动之一。可是总经理有没有想过，当员工的工作完成得非常棒的时候，你不妨也请员工吃顿饭，既可以沟通管理者与下属的感情，拉近距离，也可以起到奖励激励员工的目的。

　　吃饭并不是最终目的，目的是拉近你与员工的距离，作为经理，你可以跟你的员工在吃饭时探讨一些愉快的话题，这能起到让员工放松的作用。而作为员工，他们很少有机会能与上司一起用餐，这无疑是种荣幸，更何况在其他同事知道的情况下与上司一起用餐更是一种骄傲。

　　其实，和员工一起吃饭可以经常进行，这更是一种利用时间的好机会，毕竟人人都需要吃饭，而经理人完全可以充分利用自己的用餐时间来达到奖励员工的目的。

　　至于吃饭的地点，其实没有必要非常正式，可以是公司旁边的小饭馆，也可以是员企业内部的食堂，员工并不会在意在哪里吃，他们在意的是跟什么人吃。如果可以的话，总经理不妨把员工的上司叫上一起用餐，并在员工上司面前表达你对于这位员工的欣赏，这对于员工来说无意识一个莫大的面子，他自然不会轻易忘记你对他的事业产生的积极影响。

　　另外，总经理请员工吃饭要避免浪费，但一定不可小气，否则，员工会对你的为人产生怀疑，反而不利于管理上的需要。

　　【实施建议】

　　①总结出一个自己非常满意的员工名单，并确定具体实施的日子，推掉其他应酬。

　　②在平时或在网上留意公司旁边的饭馆，尽量选择一些有特色，环境优雅的地方，提前预定两个位置。

　　③把你要请吃饭的员工叫到办公室，在他“惊魂未定”的时候笑着对他说：“你干得不错，我今天请你吃饭。”

　　④你也可以把员工带到食堂用餐，并为他支付餐费，尽量选择人多的时候去，这样奖励的效果会更加。

　　⑤在饭馆吃完饭，如果得知员工还有其他家人，你要大方的点两个适合他家人的菜肴，并嘱咐员工带回家给他的家人吃，并告诉他这仅仅是你的一点心意。

　　⑥请异性员工吃饭时一定要叫上他的主管，或必须让第三人在场，以免“流言四起”，不利于管理工作的顺利进行，也会伤及你所奖励的员工。

　　⑦总经理请员工吃饭，在饭桌上员工一定会很拘束，所以，你要尽量选择一些轻松的话题与员工进行交谈。

　　【静悟思语】

　　让员工把你当作朋友一样相待，这是你请员工吃饭最主要的目的。总经理应酬自然很多，但你要想一想如果一年365天里你只需在一半时间里在午餐或晚餐的时间里叫上你的员工，那么，一年间你将为企业的发展创造一股不可估量的推动力量。

　　奖励名称：请员工吃顿饭

　　物质投入：★★☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝