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　　16 选一篇文章

　　员工们整日工作，最希望得到的就是上司的赏识与认可，而且他们都希望了解你对他们的看法及评价，这一点不仅仅表现在对团队的看法和评价，更重要的是他们想知道你对于他们个人的看法与评价。

　　所以，奖励员工的一个方法就是让员工明白他（她）在你心目中是怎样的一个形象。一个简单的办法就是根据你对员工的看法和感想以及员工个人在工作中的实际情况，精选一些文章，送给员工。

　　可以说，这些文章里的寓意就是你对于员工的评价和鼓励，对于一个总经理来说，这种奖励方法更能衬托出自己的文化水平，可以很直接地让员工领悟到你的管理智慧。

　　“文章，一个可以工人们阅读并产生遐想的媒介”——这是对于奖励制度中，一篇小小文章的作用最客观而实际的评价。

　　利用文章表达认可和奖励员工的措施有很多好处。

　　一方面，员工可以通过总经理亲自选送的文章感受到来自你的重视和关注，另一方面，员工可以通过阅读文章内容来领会文章中的寓意，这有利于他们朝着你给他们指引的方向前进，员工将从这些文章中收获人生的重要经验。另外，文章的选择体现着你的文化水平，并且员工将切实的感受到总经理的个人魅力，这有助于拉近你与员工的距离，并有助于提高自己的威信，便于日后管理工作的有序进行。

　　利用文章中的寓意表达自己对员工的看法，这是一个非常简便而具有现实意义的奖励方式，总经理在繁琐的物质奖励细则意外，不妨尝试一下这种“阅读心灵”的方法。

　　【实施建议】

　　①仔细阅读一些著名的文章，然后具体了解一下员工的实际情况和性格特点，把你认为适合鼓励他（她）的文章剪下来、或者复印下来送给员工。

　　②你也可以制定一个目标，把每位员工的目标和兴趣搜集上来，然后找一些相关的文章，每个月或者每个季度都发给员工一份适合他们的文章。

　　③把你找到的文章放到一个信封里，然后写上员工的姓名，让你的秘书送到员工的手里，并嘱咐员工：“这是总经理送给你的，希望你能继续努力。”

　　④你也可以通过网络邮件的方式把文章发送给员工。

　　⑤其实，你还可以把你对文章的见解和对员工鼓励的话写在文章的旁边，然后把文章送给员工，这样效果更佳。

　　【静悟思语】

　　总经理要知道，文章只不过是一座桥梁，它可以沟通你与员工在意识上的共鸣，文章在一定程度上也是鼓励团队冲锋的擂鼓，当团队中的一个人得到你送的文章时，整个团队也将“沉浸”在文章的寓意当中。当然，总经理一定要选一些积极向上的文章来鼓励你的员工，而不是庸俗浅易的文章，否则不但起不到鼓励与认可员工的目的，你的弱点也会展现在员工面前。

　　奖励名称：选一篇文章

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝