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　　16 抽奖发奖品

　　企业每一次召开文艺晚会的时候，总经理都想让自己的员工在这个氛围下获得最大的放松，同时也获得一些实物奖励表达企业对员工的感谢。一种有趣的办法就是在晚会进行中，加入一个小环节，让员工以抽奖的方式抽取自己的奖品，使他们感受到快乐。

　　这种奖励方法其实很简单，你只需派人做一个纸盒子，然后在上面留一个只可以供一只胳膊伸进去的小圆洞。把各种奖励品分别写在几百个小纸片上，然后让你的员工伸手进入纸箱抽取一张纸片，纸片上写的是什么奖品，你的员工也就获得了什么奖品。

　　这种奖励方法明显与直接赠予奖品有所不同，员工可以通过这样的方式来获得心理上的期待感与满足感，使他们沉浸在快乐的过程中。当员工在其他同事的关注与呼声中抽中自己想得到的奖品时，一定会异常兴奋，其他员工也会对其表示庆贺，这就增加了奖励的效果和范围。

　　【实施建议】

　　①令人准备大量的奖品，奖品的种类应该是丰富多彩，比如有电饭锅、电磁炉、相框、毛巾，当然也可以有图书、歌碟等其他类型的奖品，这样能够增加员工参加这项活动的兴趣。

　　②奖品的数量必须充足，以便让每一名员工都能够得到奖励。而“大奖”的数量也应该不少于十个或者更多，因为这可以调动员工参与的热情，更可以大大增加现场的气氛。

　　③每一名抽到奖品的员工都应该依次上台去领取奖品，而担任颁发奖品任务的应该是你，你可以对抽中“大奖”的员工表示祝贺，也可以鼓励那些抽中“小奖”的员工下次再来。

　　④如果你想扩大奖励的效果，表达企业对员工工作的认可，你可以让每一名员工抽两次奖，并获得两个奖品，这样更能够引起员工获得快乐。

　　【静悟思语】

　　一个小小的方法有时却能给员工带来无尽的快乐，所以你必须尽量多的运用这种方法使员工的工作生活更加丰富多彩。

　　奖励名称：抽奖发奖品

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★☆☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝