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　　15 股票的价值

　　有一种奖励方法最能表现你对那些为企业奉献多年，且忠心不二的老员工的敬意，那就是奖励给他们公司的股票，这需要你与董事会进行协商，然后用这种办法鼓励那些有功之臣，以表达企业对他们的认可与关注。

　　事实上，奖励给员工股票也是一种挽留人才的措施，股票能够给员工带来价值不等的实际收益，更能够让员工感受到自己在企业中的重要位置。同时，股票的奖励能够带给员工一种主人翁的感觉，让员工把企业当作自己生活中不可缺少的组成部分，这样就能大大调动员工的工作积极性，从而为了自己的利益去拼搏。因为只有公司不断发展，自己手中的股票才会增加价值。

　　我国一些著名公司早已认识到股票对于员工的价值，尤其是在企业遭遇困境的同时，这种奖励措施更能增加企业的凝聚力，使企业逆势而行。

　　比如2008年8月29日，腾讯公司董事会向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份，以吸引和挽留发展所需人才。按照当日收市价，平均每人被奖励股份市值约37万港元。2009年腾讯公司董事会再次决定奖励员工800万股股票，员工激励股票总价值达到7.39亿港元左右，约6.51亿元人民币，1250位员工平均下来大约是50万元的股票。此番奖励范围约占全部员工的1/4，大大鼓励了公司的员工们。

　　正因为股票有着不可估量的价值，所以这种奖励措施才越来越被国内众多企业所重视，而股票奖励所取得的效果也是显而易见的。

　　【实施建议】

　　①当你的一些员工表现一直都很出色，且为企业服务很多年，你可以适时考虑奖励他们一些公司的股票。估算企业的股票单价市值，确定每个人的奖励数目。

　　②列出一份适用于这项奖励计划的员工名单，然后向董事会提出这项建议，董事会可能会对此产生顾虑，但你要向董事会成员做耐心细致的说明。

　　③奖励标准的确定要根据企业的实际情况而定，你可以向员工平均分配股票，也可以根据个人业绩和考核表现来分配股票，但一般，后者的奖励效果更加。

　　④奖励计划得到董事会支持后，把奖励的具体细节和措施公布在企业的宣传栏或者网站上，你也可以印制并分发一些宣传单让员工感受到巨大的鼓舞。

　　⑤奖励股票更应注重公平性，因为它关系到员工的切身利益，否则员工会失去对企业管理层的信任，不利于企业日后的管理工作正常进行。

　　【静悟思语】

　　把员工当做企业的主人，与企业共呼吸共患难，这是对员工的巨大奖励，也是对企业的“输血补给”，从员工得到企业股票那一刻起，你们将永远是一家人。

　　奖励名称：股票的价值

　　物质投入：★★★★★

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★★

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝