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　　49 孩子的礼物

　　总经理一定要知道，对员工孩子的关心也就是对其父母的关注。孩子自然是员工最为重视的亲人，也应该是总经理时刻关注的对象。这样能让员工感受到管理层对自己的重视，进而明确自己在工作生活中的责任。

　　所以，总经理在考虑奖励员工的时候，千万不要忘记还有一个人群，那就是员工的孩子。一个有效方法就是你在六一儿童节或者别的什么节日时为员工的孩子们准备一件礼物，表达你对其父母辛勤工作的感谢。

　　虽然员工的孩子年龄不尽相同，但是你可以根据实际的情况来选购一些不同年龄段孩子喜欢的玩具，然后分发给员工。这样就能够使每一名员工的孩子都能够得到自己的礼物，感受到父母单位给自己带来的快乐。

　　员工一定会非常愿意接受这种奖励方式，不仅员工的孩子会从中收获快乐，身为父母们的员工也会收获一丝喜悦，更会对管理层这种关怀表示感激。这种情感会被转化为对企业的归属感，进而调动员工的工作积极性，有利于企业的效率水平的提高。

　　【实施建议】

　　①统计一份子女在十六周岁以下的员工名单，然后列出一个受奖人数，也就是孩子的人数。

　　②按照统计的数据派专人到大型商场或者玩具专营店中购买礼物。选购时一定要多样性原则，以便满足不同年龄段孩子的需要。

　　③在六一儿童节当天上午把这些员工召集到一起，感谢这些员工对企业的贡献，然后让员工领取企业为孩子们准备的礼物。领取礼物应该尊重员工的选择，让员工自己为孩子挑选适合的礼物。

　　④如果你想加强奖励的效果，可以宣布给这些父母放假半天，以便让他们与子女度过愉快的六一儿童节。

　　【静悟思语】

　　对员工的子女表示关怀与爱护，让员工感受企业大家庭的温暖，可以有效激励员工为企业贡献自己的力量。

　　奖励名称：孩子的礼物

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝