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　　50 一个企业幼儿园

　　员工年幼子女上学问题无疑牵动着员工的心，对这些子女的看护和教育问题不但是影响员工生活情绪和工作情绪的主要因素，而且还是企业人力资源缺乏或者流失的主要原因。如何帮助员工解决这个后顾之忧，进而让员工能够全身心地投入到工作中，一直是企业经营者头痛的问题。

　　为员工幼年子女聘请“公共保姆”固然是一种办法，但是，如果有上述问题的员工在你企业中的比例非常大，基数众多，“公共保姆”无疑只是杯水车薪。所以，为了长期解决这种困扰，也为了表达对员工辛勤工作的感谢和奖励，总经理不妨考虑为你的员工兴建一个企业幼儿园。

　　其实，这种奖励措施早已在我国企业中使用，并且为企业凝聚力、向心力的提升做出了重要的贡献。员工可以从中感受到企业对自己的重视，更可以感受到团队对于个人的关爱。进而把精力全部投入到工作中，并长期为企业创造价值。

　　【实施建议】

　　①调查企业内部有多少员工的子女处于婴幼儿阶段，如果数量众多，那么你就应该立即召开管理层会议，探讨兴办企业幼儿园的事宜，如有必要可以立即向董事会汇报。

　　②制定一个企业幼儿园兴办计划，并委派一名副总经理全权负责具体事宜，必要时，你直接出面帮助其处理。

　　③向有关教育机构提出申请，并按法律程序办理各种手续。

　　④公开向社会招聘数名优秀的幼儿教师，并为其制定相应待遇。

　　⑤你可以向本企业的员工发放幼儿补助，加大奖励效果。

　　【静悟思语】

　　解决了员工幼儿子女教育问题，等于为企业保留住了大量的人力资源，这些优秀的员工会长期为企业贡献自己的力量。

　　奖励名称：一个企业幼儿园

　　物质投入：★★★★★

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝