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　　45 举办歌唱比赛

　　如果总经理想让员工在紧张的工作外得到放松，使员工获得愉快的心情，以便能够在日后的工作中始终保持一份乐观积极地心态，那么总经理何不组织一次歌唱比赛，以达到奖励所有员工的目的。

　　在日常工作中，总经理经常可以看到一些员工在工作劳累后，不自觉地哼着小曲，或者在午休时听听音乐，以达到放松心情的目的。而举办一次歌唱比赛正是为了给他们提供一个展示自我歌唱水平的平台，员工会非常乐于参加这样的集体活动。当自己在领导和同事面前引吭高歌的同时，也是在获取领导和同事们的认同，当掌声响起的时候，就是这名员工得到认同、鼓励、支持的时候。

　　有一点需要注意，歌唱比赛一定要秉持全体员工参与的原则，即使不上台唱歌也要允许员工在场下观看，这是一个奖励集体的过程，要尽量做到全员参与。

　　为了扩大奖励范围，总经理可以设立很多的奖项，来奖励那些勇于参与，并且唱的确实不错的员工。比如设立美声唱法一二三等奖，民族唱法一二三等奖，通俗唱法一二三等奖，以及对唱一二三等奖，合唱一二三等奖，男性一二三等奖，女性一二三等奖等等。这样可以扩大奖励范围，调动员工的参赛情绪。

　　如果总经理想表达自己对员工们的感谢之情，不妨也参与其中，一展歌喉，让员工充分享受企业管理者为他们带来的动人歌声。

　　至于奖品的设立，并不需要奖励多么贵重的奖品，只要能够表达你和管理层的心意即可。比如：

　　一等奖设一名送：500元或者音响（DVD机）一套

　　二等奖设两名送：300元或者麦克风一组

　　三等奖设三名送：100元或者卡拉OK歌碟一套

　　优秀奖（鼓励奖）：送T恤一件，上面印公司图案，价值在20-50元之间，或者送洗发水、沐浴用品之类的小奖品。

　　需要注意的是，各类奖项须发的同时还应颁发一张奖状，在给员工留下美好的回忆的同时还可以让其产生成就感。所颁发的奖品最好贴近主题，增强员工之间的凝聚力。而且，尽量使每一名员工包括台上的参赛者和台下的观众都能够得到一样纪念品，用心表达对员工辛勤工作的奖励。

　　【实施建议】

　　①看一看最近的工作安排，抽出一天时间进行歌唱比赛，这需要你同部下好好讨论一下，商讨包括举办的地点，举办的形式，奖项的设立等事宜。

　　②确定好具体时间后，把这个消息公布出去，然后公布奖项设置及奖品，号召员工勇于参与。

　　③歌唱比赛举办时，你和你的部门主管都要悉数到场，让部门主管和副手组成拉拉队，为本部门的同事加油鼓劲。

　　④当然，身为总经理的你自然是评委会的一员，而评委们可以是部门主管，也可以是台下鼓掌的观众。

　　⑤在比赛举办后随即举行一个颁奖典礼，获奖选手将得到你亲自颁发的奖品。你要对获奖选手表示衷心的祝贺，随后你要在员工心情都十分轻松高兴地前提下发表一个总结性发言，表达对所有员工近期辛勤工作的感谢。

　　⑥如果总经理也以一个选手的身份参与比赛，或者和选手们合唱一曲，那么员工们会对你报以热烈的掌声。

　　【静悟思语】

　　当你的歌声在赛场上悠扬，即使你五音不全，员工也绝不会有一点嘲笑的表现，因为你为他们唱的歌，可以说是他们最想听到的声音，这声音里透着你的认可，透着你的支持、透着你的鼓励，而且会一直伴随着他们迎接明天的工作。

　　奖励名称：举办歌唱比赛

　　物质投入：★★★★☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝