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　　33 工作时间小憩一会

　　曾几何时，员工在上班时间睡觉是总经理不能够容忍的错误。但现在越来越多的企业经营者发现，如果能够让劳累的员工小憩一会，会使员工的状态恢复到最佳，有利于员工集中精神高质量地完成工作。所以，当你发现员工由于加班或者高节奏的工作生活而感到困倦时，你可以主动让他们小憩一会，达到奖励他们的目的。

　　员工工作时间产生困倦的情况经常发生，员工产生困倦感以后，意识就会发生类似麻醉的状态，工作效率也会随之下降。如果你是一个明智的管理者，你就应该主动去示意员工，让其小憩半个小时，让员工能够缓解疲劳感带来的困意。

　　经过小憩之后，员工的精神状态会有显著改善，可以精力充沛的投入到工作中，促使工作效率明显提高。同时，员工还能感受到你的关注和理解，并可以激励员工调整自己的精神状态，更好的去完成工作或任务。

　　当然，允许员工小憩有一定前提，具体地说是总经理事先知道员工是因为工作关系而产生困倦感，比如总经理让员工完成某项任务而产生劳累，或者员工昨夜加班完成一项紧急任务，或者一项工作正处在非常困难的阶段等等。一些员工不是因为工作原因，而是自己的私人原因，比如熬夜看球，或者从事其他社交活动导致的劳累。

　　【实施建议】

　　①当你发现你的员工因为紧张的工作而产生困意时，你可以面带笑容的对其说：“趴一会再工作吧。”员工将非常感谢你的关心。

　　②当你发现员工已经趴到桌子上睡着以后，不要叫醒员工，而是提醒周围的员工保持安静，并示意其他员工也可以小憩一会，半个小时以后，你再叫醒他们。

　　③如果你想扩大这种奖励措施的奖励范围，你可以在办公室中安放一张简易床，专供那些因紧张工作而产生困倦的员工小憩使用。

　　④当然，你也可以帮员工冲杯咖啡供其饮用，帮助其摆脱困倦感。

　　【静悟思语】

　　让员工小憩半个小时后保持最佳状态进行工作的效率胜过员工困倦时工作一天的工作效率，所以，总经理应该对小憩的作用有重新的认识，并用这种方法奖励那些努力工作的员工。

　　奖励名称：工作时间小憩一会

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝