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　　12 把员工的生日当大事

　　无论是欧美国家的企业还是中国企业，都有给员工过生日的传统，但形式上却大不相同，一些著名企业非常注重员工的生日。因为他们懂得一年365天里，只有这一天最适合激励员工，也最容易达到目的。而有些企业则对员工的生日置之不理，甚至连声简单的祝福都没有，这无异于告诉员工：企业对你没有感情。

　　总经理记住员工的生日并送上最美好的祝福，是对员工过去为企业做出的贡献最真诚的感谢，也是对员工未来工作的一种巨大鼓励，更是对员工身为企业团队一分子的关注。员工不但可以在生日当天收获温馨、收获快乐，还会收获自信与成就感。而这些都是通过对员工生日的纪念来达到奖励员工目的的。

　　你可以在员工生日当天为员工举行一个隆重的生日宴会，并在宴会上赞扬员工的出色工作，你也可以在宴会上送给员工一件珍贵的礼物，并送上最美好的祝福。总之，能够让员工生日当天开心的点子都可以用上，主要就是让员工感受到来自企业，来自总经理的关爱和温暖，增强员工对企业的归属感，调动员工以后的工作积极性，并增强员工的责任心，从而更好的完成工作和任务，为企业创造更大的价值。

　　【实施建议】

　　①把每名员工的生日都记录在一张单子上，然后交给秘书，等哪位员工快过生日时，就提醒总经理提前做好准备。

　　②你可以悄悄筹备一个小小的仪式。在提前没有任何通知和预兆的情况下突然通知：员工几点钟到会议室开会，并且请到他的部门主管，还有其他部门领导于几点钟一起到会议室，待到人员到齐后，拿出事先准备好的蛋糕，水果，每人写好祝福语并且盖上各部门的专用章的卡片，然后 一起点蜡烛，一起唱生日歌，一起吹蜡烛，再即兴叫人表演唱歌的节目，分蛋糕，发礼物……

　　③如果哪一个月遇到当月过生日的人很多，而且在生产又不忙的情况下，通知过生日的人到事先安排好的举办晚会的地方集合，买一些瓜子，水，水果，叫上每个部门主管一起参加，然后给过生日的人举办生日宴会。

　　④当企业生产正处于最繁忙阶段时，你可以命人把礼物买回来，然后亲自写好一张祝福卡片并署上自己的名字，然后命人把礼物和祝福卡片送给员工。

　　⑤以上方法轮流着换，不可连续两个月用同样的方法!这样才可以让员工每次都在惊喜当中度过自己的生日，带来感动，留下深刻的印象。

　　⑥你还可以给员工在生日当天放一天假，让员工回家和家人共度美好的时光。当然，如果你能同时慷慨的送给员工一个小红包，员工也将非常感谢。

　　【静悟思语】

　　当企业铭记住员工生日的时候，也就等于把员工牢牢地“拴在”了企业中，任何人都不会忘记“哪一年的哪一月的哪一日，总经理给我过生日”。

　　奖励名称：把员工的生日当大事

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝