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　　3 在文件上表达你的钦佩

　　“每个人都有伟大之处，即使一个最为平凡甚至地位卑微的人也会有令人望尘莫及的能力与潜力。”这句话是哲学家对于所谓平凡和地位卑微人群客观的评价。的确，每个人都有过人之处，员工也是如此，他们在最平凡的岗位发挥着最伟大的光辉。

　　总经理每天都会审阅很多公司的文件，这些文件的起草和编排是一项繁琐而细致的工作，但正是这样的工作，需要的不仅是员工的耐心，更重要的是责任心。如果你看到文件上的企划案编排非常巧妙细腻，你就应该毫不吝啬的表达你对文件编写人员的钦佩，这是对他们工作最大的鼓励。

　　有些时候，总经理只是在文件上签字表示认同，却鲜有钦佩之语，主要原因在于总经理认为看到的上报文件都是部门经理所做，其实不然。文件中的确反映的是部门经理自己的想法、观点。但把这种想法和观点罗列总结，通过巧妙编排呈献给总经理的是那些办公文员和秘书。

　　所以，总经理在对部门经理的能力表示认同外，千万不要忽视那些普通职员的贡献。你不妨在文件上多写几句赞美与钦佩的话语来表达你对他们出色工作的认同，让他们知道，你每天看文件时，心中始终会想到他们。而那些钦佩自然会增强他们的信心，增加对这种枯燥工作的兴趣。

　　【实施建议】

　　①当你看到文件编排非常出色时，你可以用红笔在你认为最出色的部分打上标记并在旁边空白处写上诸如“嗯，非常好，写得很有水平”等钦佩话语。

　　②当你看完整个文件后，你可以在最后写上一段话来表达你对文件编排人员的钦佩与祝福，并鼓励他们继续努力。

　　【静悟思语】

　　一个文件虽然只有几页薄薄的纸组成，但这里面却掺杂着员工的许多辛勤汗水，表达你的钦佩并不是让你去恭维员工，况且总经理也没有这个必要。但往往一句话的赞扬却反映出了总经理对于才华的认可，须知这是深度挖掘员工能力的最好方式。试想，如果你是员工，我的老板居然钦佩我，那么我以后会让他失望吗？

　　奖励名称：在文件上表达钦佩

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝