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　　55 参加高层聚会

　　总经理在平时是如何犒劳你的那些部门经理和得力手下呢？不妨定期举办一次聚会，让管理层的同事能够放下紧张的工作，获得身心上的放松，这样更有利于日后工作的展开。当你这样奖励领导层时，有没有想过，让一些成绩优秀的员工也参加高层的这种聚会，以达到认可和奖励员工的目的。

　　这种聚会可以是午餐，也可以是晚餐，当然也可以是周末的一场宴会。可以通过这样的一个平台向你的手下及员工表达你的认可，使他们获得切实的鼓励。这样做同样能够给高层和普通员工一个交流的平台，让他们之间进行平等且愉快轻松地沟通，不但可以增进了解、化解分歧，弥补平时管理工作中出现的裂痕，同时也可以利用这样的机会向员工宣布一下企业将要实行的政策措施，让员工感受到总经理对自己的关注和尊重。

　　当然，在这种聚会上，总经理自然对你的手下非常熟悉，所以不必介绍，但如果有被奖励的员工出现，你最好让那名员工的领导亲自向你郑重介绍一下这名员工，然后你可以对这名员工的工作表现进行一番赞扬，使员工受到公开的认可，进而得到极大的鼓励。

　　这种聚会一定要在一个轻松惬意的前提下进行，最好不要在这样的场合布置工作上的事情，以免引起员工的反感，通过这样一个形式，员工得到了有效而及时的认可，更重要的是，日后的管理工作也将更加顺利的进行下去。

　　【实施建议】

　　①如果最近你的部下都在为一个重要的任务而忙碌，或者你发现有很多员工表现得非常出色，那么你就可以为举行这样的聚会选定一个具体的时间，然后付诸实施。

　　②拟定一份将受到你的邀请参加聚会的员工名单，把他们叫到办公室中，或者会议进行中将他们请进会议室，向各部门主管介绍他们的成绩，并且向他们宣布，你将邀请这些员工参加你的聚会。

　　③聚会的气氛是建立在友好平等的基础之上，所以尽量不要让员工感受到有拘束的感觉，在这种情况下，你最好保持轻松地微笑，并照顾员工的情绪，与他们进行交谈。

　　【静悟思语】

　　让员工参与高层聚会，是向员工介绍企业管理措施的一次难得的机会，通过这种奖励办法，你能够使企业的政策很容易就被员工所接受，以便管理工作的顺利进行，并且可以调动员工的工作积极性，促进企业发展。

　　奖励名称：参加高层聚会

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝