大司马
冒牌神佛
一个家境普通的大学生，偶然被一个陌生老头告知自己是三界难得的神仙苗子，可以成为神仙代理人，能短暂拥有众神佛的能力，不过要历经劫难，成为神仙代理后，且看他如何化解劫难和救赎众人。
最近更新 第二百八十六章终肯
已完结 一个家境普通的大学生，偶然被一个陌生老头告知自己是三界难得的神仙苗子，可以成为神仙代理人，能短暂拥有众神佛的能力，不过要历经劫难，成为神仙代理后，且看他如何化解劫难和救赎众人。
最近更新 第二百八十六章终肯
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已完结 “许诗萱，堂堂的一个总裁，一个合同都谈不拢，赶紧下台吧。” “她还算是总裁？整个公司，五百万都拿不出来。” “她们娘俩连生活保障都没有，赶紧滚出许家吧。” 面对众多长辈的嘲讽和训斥，许诗萱低头默不作声。 “你们提出的这些小事情，怎么好意思让我的美女上司做呢？” “我这个小助理，就可以轻易办到。”楚战说。
最近更新 第138章：享受平静生活
已完结 大学刚毕业，相恋多年的女朋友离我而去，那是我大学四年里唯一的收获。大学毕业后，我居然和好朋友老陈，应聘进了一家全封闭的工厂。我也没有想到，这家位于郊区的工厂里居然美女如云，从生产线员工到会计，到经理，一个个都是超级精品。为了弥补失去的爱情，我准备大展手脚，结果收获却是无穷无尽的鄙视。我绝对不能让女人看不起。于是我开始了……
最近更新 第232章 ：落山的夕阳
已完结 他既是天才的教授，也是世界最神秘组织的王牌特工，当这样一个超级特工，回归华夏，化身成为一名小巡警的时候，会给这座城市带来怎样的变化？同居的绝色校花，冷艳的美女总裁，英姿飒爽的女飞行员......当他邂逅这些形形色色的美女时，又会擦出怎样的火花呢？梦幻般的浪漫，都市生活的迷离，惊心动魄的生死考验，激情铁血，一个超级特工的万水千山！
最近更新 第四百三十章 庆典观礼劵
已完结 小职员顾阳，阴差阳错又成了女上司的“代理男友”，丽人如云的新公司险象丛生，他如何应付阴险小人的明枪暗箭？面对强大的情敌与竞争对手，他如何凭借自己的能力、魄力与运气，在职场之路上过关斩将，成就一生的事业………
最近更新 第1309章
已完结 在一次高级婚介派对上，小职员高小帅邂逅了开红色法拉利跑车的神秘女子林梦瑶。 第一次见面，他无意中激怒了这位白富美！ 可是，令高小帅万万没想到的是，这个被他屡次得罪的气质美女，竟然是他未来的上司……那另一个跟美 女上司长相相同，性格却相反的女孩，又是谁呢？
最近更新 第425章：有情人终成眷属52
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已完结 小公司人员有限、岗位设置机制简单，在人员构成上，很大一部分是合作伙伴或投资人。在几个人、十几个人的环境中，小公司更需要的是一种让内部人员能够自觉遵守并主动维护的团队纪律，以及可以指导团队成员正确处理问题的行为准则，而不是给自己制定不实用的整套制度。有效地提高办事效率的规章，才是小公司最急需的。俗语说：事之难在于行，人之误在于路。循规蹈矩往往会造成企业的困境，我们在建立并执行规章及制度时更应灵活而客观。本书依简单实用的原则，以当前中国企业的生存环境为出发点，通过细致而注重实效的分析与阐释，对企业规章制度建设中容易出现的问题、难点给予分析解答，并在每一节最后总结出了适合中国企业实施的规章制度。
最近更新 360. 控制员工，完善制度
已完结 人们常说：“没有规矩，不成方圆。”现代国家，强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依，有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生气的团队的基本特征。卓越的管理必然是科学的管理，科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事。同时，还要释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制定恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。
最近更新 寻求既懂技术又善经营的精明之士
已完结 大公司由于人员众多，事情千头万绪，所以经营者必须依靠若干核心下属，让他们分摊自己的工作及压力，通过他们对各个部门进行有效控制。因而在管理中，大公司面对的问题往往在用人及放权上。与大公司不同，小公司面对的管理问题则表现在经营上的一些操作细节上。由于人员及岗位有限，从产品定位到市场营销，都需要经营者亲自参与，并作出相应的决策。所以，对每件事情的把握及处理就成了经营者必须驾驭的问题。大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。
最近更新 法则400： 增强领袖气质
已完结 成功学大师卡耐基在经过长期研究之后提出了这样一个影响世界的结论：“专业知识在一个人成功中所起的作用只占15%，而其余的85%则取决于他的人际关系。”曾经的美国铁路大亨A.H.史密斯则说：“铁路的95%是人，5%是铁。”很明显，这里的“人”自然指的是人脉关系——做成大生意的关键就是人脉，因为每一个环节都需要人脉去疏通、组织、运作，只要我们拥有了出色的人际关系处理能力，让自己踏进成功者云集的大圈子，搭建出丰厚的人脉关系网，就等于站上了成功的起点。
最近更新 22．有话好好说
已完结 暴利时代早已离我们远去，留给商人们的只能是一丝美好的回忆。而微利时代的特色似乎正日益渲染在我们的周围，随之而起的是企业的发展困境、停滞、危机、甚至消亡。这样就把原本生存在夹缝之中但正“含苞待放”的小公司理所应当地推向了微利时代下商业危机的最前沿。
最近更新 12.耳朵要用心来听——信息捕捉考验团队应战速率
已完结 商海中从来不缺少失败者，那些成功的企业家都是在大浪淘沙似的竞争中通过一次次失败、一次次再来的过程历练出的沧海一粟。但是，我们不能忘却他们，因为忘却他们就等于拥抱失败。正如李嘉诚所说：“成功没有绝对的方程式，但失败都有定律：减低一切失败的因素就是成功的基础。”无论他们因为何种原因失败，败落到何种境地，他们却通过自己多年的勇敢实践和最终的教训给我们留下了一份弥足珍贵的遗产——经验。如果没有了他们，也就没有后来人成功的所在，所以，他们是前辈、是明镜、是英雄！
最近更新 300.盖瑞·温尼克——损害股东利益是最大的败笔
已完结 现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要性是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。 经理们不仅要学会识人、善于用人，更要懂得如何管人。善于统御人才，才会有高产出！能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧，以利激人、以理服人、以情感人、以法治人，因事制宜、因地制宜、因人制宜，这些都是管人的艺术。 本书把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面，全方位地阐释了人事管理的秘诀。
最近更新 不要当着他人批评员工
已完结 追剧三国，一句戏言。 尽然魂穿异世，成了名为司马懿的魔宠。 恰逢三国乱世，大势所趋下，各大人物以魔宠身份渐渐登上舞台。 前有屠刀高悬，后有死敌穷追不舍。 司马懿，“恰逢乱世，英雄何不自取”。
最近更新 第二百三十三章 大结局
已完结 老板必须酬之有据，奖之有道，罚之有理，治之有序，此为企业管理上上策。要做到这几点，薪酬制度与激励制度就必须发挥作用。可以说，薪酬制度可以给予员工生活上的保障与期望，激励制度则能够给予员工工作上的鼓励与激情。二者必须合理搭配使用，才能提高员工工作效率、调动员工积极性，从而最大程度地挖掘员工潜在价值，使企业的整体效能得到持续递进式提高。
最近更新 276. 喜爱的老产品
已完结 "创新，本身就是一件很艰难的重任，尤其是在中国市场上创新。所以公司老板们在创新之时，一定要清楚做人做事的方法，根据中国式公司的特征以及人员的工作文化精神，结合中国传统的为人处世之法，针对每一个具体问题对症下药，才能让公司在创新之路上越走越稳、越走越快。本书在写作的过程中紧贴中国本土市场的发展情况，以中国人的阅读方式巧妙地阐释公司创新管理之道，十六个创新法则，近三百条创新智慧，雅俗共赏，既是一本创新智慧宝典，也是一本公司老板们急需的创新优化管理手册，使得为每一个正在迷茫与困惑的公司老板们，都能通过阅读本书找到自己公司的创优发展之道。"
最近更新 NO.17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
已完结 没有完善的规章制度，任何一家公司都注定是一盘散沙——不论是地处北上广深等一线城市的大上市公司，还是坐落在偏远县城的小乡镇公司，一旦失去制度的约束力，那么他们的结局只有一个，就是破产。当然，若公司有制度而没有强有力的落实能力，那制度只是一个美丽的花瓶，是一件华美的摆设，根本起不到应有的作用。所以，任何一家公司要想基业常青，就必须在建立完善的公司制度的同时，以强大的执行力将制度落在实处。
最近更新 8. 在平凡的岗位上尽好本分
已完结 "中国每一年都有一大批新公司诞生，为什么能够存活三年以上的公司却只是很少数呢？中国中小企业数量已占全国企业总数的99%以上，为什么只有很少数的中小企业拥有强大竞争力呢？中国中小企业在宏观经济转型期之时，为什么只有很少数的中小企业能够实现升级转型成功呢？本书就是为中国公司提升团队力量而写作的。我们力求以开阔的视野和扎实深入的理论研究详细分析公司团队力量提升的要点与方法。同时，再结合本土实际情况，对于中国企业在团队力量提升上提出了一些富有中国特色的方法与建议，希望让更多的中国企业快速提升公司团队力量尽快走向辉煌的明天。"
最近更新 团队法则309：没有永远失败的竞争团队
已完结 众所周知，微型公司—中小公司—大型公司—巨型公司是公司必经的成长阶段。在公司不同的发展阶段，经营者要采用不同的工具与方法、策略，带领团队跨越一道道坎儿，实现盈利的目标，走向胜利的彼岸。另一方面，公司经营管理本身是一种实践，不确定性是它的基本特征，也是商业本身最大的魅力，任何人都很难用一种简单的标准去谋划公司的未来，更不要说成就未来的伟大公司了。本书针对中小公司的成长需求，总结中外大公司的成功经验，发现把公司做大做强都遵循这样一些基本规律：先活下来是公司做大做强的前提，正确的经营哲学是公司做大做强的保证，优秀的人才队伍是公司做大做强的关键，健全的制度是公司做大做强的基础。
最近更新 8 可持续发展造就长青基业
已完结 公司员工们要想让自己获得老板的赏识，让自己成为公司团队中不可或缺的那一个人，就必须热爱公司团队，善于学习，保持积极的工作劲头，有决心融入到公司团队中去——当一家公司团队能够像电视剧《亮剑》中的独立团一样，有一个能带好兵又冲在最前面的领导，和一群面对敌人就嗷嗷叫着往上冲的士兵，那么不管他们经历多少的炮火洗礼与生死磨难，都会在逆境中崛起，在硝烟中凝聚成为永远的丰碑，因为他们是一支拥有无限战斗力的超级团队。
最近更新 15．做独一无二的团队
已完结 诸天万界我称尊，逍遥世间我为王。 持剑争锋踏九天，红颜相伴共相存。 逆天神器命运骰，穿梭时空无不能。 幸运爆表诸天服，满天神佛皆自臣。 （PS：这是一个无限热血无限激情无限爽的穿梭各个时空以超神的幸运让各方强者乃至老天都跪tian的故事，本书没有狗血没有虐主，谁敢挡吾自当一剑诛之！） 时间重回一定爱你万年？不，我要娶你谁敢阻挡，神挡杀神佛挡杀佛，天挡那也必定逆天。 在这里你会看到念力掌握一切，在这里你会看到神仙侠侣，在这里你会看到屠龙弑凤脚踩麒麟。
最近更新 新书《网游神话之至尊无敌》【爽点不断】
已完结 重生成了大狗， 只有绑架大明星，才能变成人。 张帆用狗眼看了看名单： 唐焉赵利颖刘亦非扬颖…… 都是他要绑架的目标 【黑胡哥问题已经更正为纹章】
最近更新 98 就这么死了？
已完结 意外穿越洪荒世界，成为祖巫阵营里的后羿大巫。 起料因自己出身伴随天地异象，引来妖族顾忌，不惜出手镇~压！ 面对这般情况，再活一世的后羿怎能忍辱？ 今生，我要这天，再也遮不住的我的眼！ 我要这苍茫大地，在也埋不住我的心！ 灭妖族，成圣人，醒掌天下生，醉看佳人笑。且看后羿，如何制霸洪荒！
最近更新 第2168章 不明白这件事【新书求订阅】
已完结 公元189年，汉朝危机之际，穿越成为司马懿，化身为神级大军师； 各路诸侯，尽皆玩弄于鼓掌之中…… 坑董卓，收典韦，扫灭一切诸侯势力…… 貂蝉：吕布是谁，不认识？妾身从里到外都是懿哥哥的~ 且看司马懿如何怀坐绝色尤物，指点江山，横扫天下……
最近更新 第八百六十五章 这只是个谎言
已完结 她，一个拥有绝美容貌的大富之家的千金，出于猎奇加入了哥哥组织的沙漠探险之旅，去寻找传说中的绿洲。出行没多久便因身体欠安停驻在沙漠之城――库柏镇。在这里她遇到了…… 他，沙漠绿洲的族长，尊贵非凡。在库柏镇撞见一行外地人中的丽人，惊鸿一瞥顿起掠夺之心，对她的令他设下重重圈套，引诱深险队前往他的国度……
最近更新 第二十七章 已完结 一段尘封千年的记忆，带出了两个人的凄美故事。一个生死轮回，背后却是无情的厮杀。千年过后，物是人非、沧海桑田，但他还是天地皇者，而她已成了魔界公主，一个偶然的相逢，注定要将他们的故事延续。命运总是无常的，也是无情的，以前这样，现在也是。一边是为了天下苍生，他不得不与魔斗争。一边是自己等候千年的恋人，誓言和承诺不能背叛。他将会做出怎样的选择？
最近更新 第四十九章 天道有常
已完结 都说司少生性薄凉没有长性，却独独把平凡的沈慕宁宠上天。 意外怀孕，被人绑架，司怀瑾却搂着心头的白月光漠然离开。 沈慕宁绝望转身，他对那个女人用情至深，却对她残忍至此…… 而当她消失不见，司怀瑾才惊觉，她早已烙在脉络深处，成为他的心尖宠！
最近更新 第245章 余生可期