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　　法则373： 关键时刻找猎头

　　要为企业补充新人才，一方面可以通过不断地招聘，另一方面更可以通过猎头公司。

　　“猎头”这个行当与一般的职业介绍机构有很大不同，猎头寻访的目标主要是在各种领域表现突出的高级人才，他们通过各种手段将高级人才的流动纳入市场竞争的轨道。

　　时至今日，在国外，猎头已成为一个成熟的行业，众所周知的历史上第一次赢利的奥运会——洛杉矶奥运会的承办人尤伯罗斯就是由猎头机构推荐的。而国内的一些知名的大公司也已经利用这个手段来寻觅自己想要的人才。

　　与大公司不同，小公司总经理对这种方法还很陌生，认为这项花费完全没有必要，但现今市场竞争如此激烈，稍有不慎，企业就容易“退出”商场。所以，关键人才的需求对于小公司来讲是“求之不得”。因此，小公司总经理应为此制定一个既符合自己心理预期又能切实挖到人才的价格预算，这样岂不两全其美？

　　【中国式高效管理经验】

　　把第三方拉倒商战中自己的一边，同时也要小心自己的人才被挖走。 大公司靠人去管 小公司靠人去做