您可以在百度里搜索“大公司靠人去管 小公司靠人去做 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　法则372： 招聘前做好两个准备

　　招聘并不能急于一时，总经理必须做好招聘前的准备工作：

　　首先，写出职务说明书。

　　（1）给职务一个切合实际的名称。

　　（2）说明该职务是必不可少的。

　　（3）说明该职务必须做什么。

　　（4）你期待什么结果？把职责列成表。

　　（5）你要求达到什么样的工作标准。

　　（6）任职者向谁负责。

　　（7）任职者要对哪些员工负责。

　　（8）列出特殊情况，如要求周末加班或希望三班倒工作等。

　　其次，拟订规范。

　　（1）外表要求。发言的质量，穿着的标准，视力、听力、体力、健康、年龄范围。

　　（2）担任该职务所需要的经验。

　　（3）必要的教育和技能，如计算机操作技能等。

　　（4）必要的主动性和才智。

　　（5）解决问题的能力。

　　（6）资质，动作敏捷，谈吐或形象出色。

　　（7）兴趣，业余爱好，户外活动，体育运动，阅读等。

　　（8）环境，家庭工作地点离家的距离。

　　（9）必要时他们肯做三班倒工作。

　　（10）有没有因为宗教或其他理由而不能工作的日子。

　　【中国式高效管理经验】

　　细致、认真的准备，才能换来高质、出众的人才。 大公司靠人去管 小公司靠人去做