您可以在百度里搜索“大公司靠人去管 小公司靠人去做 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　法则374： 别让意见成争论

　　总经理如何不与下属们产生争论？需要注意以下几点：

　　（1）欢迎不同的意见。如果有些地方你没有想到，而有人提出来的话，你就应该衷心感谢。

　　（2）不要相信你直觉的印象。当有人提出不同意见的时候，你第一个自然的反应是自卫。你要慎重，你要保持冷静，并且小心你的直觉反应。

　　（3）控制你的脾气。

　　（4）让你的反对者有说话的机会。让他们把话说完。不要抗拒、防护或争辩。否则的话，只会增加彼此沟通的障碍。

　　（5）寻找同意的地方。在你听完了反对者的话以后，首先去想你认同的意见。

　　（6）要诚实。承认你的错误，并为你的错误道歉。

　　（7）同意仔细考虑反对者的意见。你的反对者提出的意见可能是对的。在这时，同意考虑他们的意见是比较明智的做法。

　　（8）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。

　　（9）让双方都有时间把问题考虑清楚。建议当天稍后或第二天再举行会议，这样所有的事情才可能都考虑了。

　　【中国式高效管理经验】

　　不同的意见是你避免犯重大错误的最好帮助。 大公司靠人去管 小公司靠人去做