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　　20.运用策略，留住年轻人才

　　那些刚毕业的高材生最容易跳槽，尤其是在民营公司。他们是公司花了大力气去争取和培养的人才，但是他们往往也是公司最容易忽视的人才。

　　解决这一问题的办法主要有以下几个：

　　（1）时常与他们谈心，取得思想认同和沟通。

　　（2）委以更多的责任。让他们有机会接触公司最有能力的人员，促使他们负责一些稍稍超过其能力的项目。

　　（3）适当提高他们的工资报酬，帮助他们解决面临的困难。

　　（4）增加休假日，取得年轻人的好感。某名牌大学电子专业的学生对于自己希望的工作谈了以下的看法：“第一，我希望就职的公司要能够充分运用自己的专业知识，也就是可以施展才干的公司。第二，就是休假日能多些。第三，是公司的稳定性和知名度。最后就是工资了。”

　　想留住年轻人才，福利可以设计成个性化的，因为年轻人本身就是有个性的。某种福利对有些人吸引力很大，对另一些可能就没有任何意义。

　　因此，个性化福利方案必须是具有选择性的弹性方案。 高效能总经理的七步管理法