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　　13.规章制度要避免的八点

　　在制定规章制度时，要注意避免以下几点：

　　（1）草率从事、敷衍应付。为了应付，草草制定出一份管理规章，也不向员工宣布，自然更谈不上执行。

　　（2）抵触法规。有的规章制度条文与现行政策、法令相抵触，自然会失败。

　　（3）自相矛盾。上下条文互不衔接、自相矛盾，使公司内的规定互有冲突，让人无所适从。

　　（4）粗制滥造。文字冗长，语言生硬，含混不清，令人无法领会。

　　（5）舍本逐末。列举大量无关紧要的条文，喧宾夺主，降低了重要条文的分量，不便记忆。

　　（6）违背常理。过于苛严，大家难以做到，惩罚措施过火，员工动辄得咎，导致抗拒心理。

　　（7）不切实际。条文过于细密，实际执行中难以行通，或执行起来反而降低效率；条文过宽，又起不到约束作用。

　　（8）形同虚设。对违规者不按规定处理，姑息纵容，或在执行中因人而异，亲疏有别，导致制度自行废弛，成为一纸空文。 高效能总经理的七步管理法