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　　2．阅识人心：小公司老板吸引人才

　　知道人才想什么，清楚自己能拿出什么，这样才能够让小公司积聚人才。

　　——人脉圣经

　　作为一名小公司老板，你是不是整日在为人才流失问题而愁眉苦脸？

　　作为一名小公司老板，你是不是整日在为人才招聘困难而唉声叹气？

　　作为一名小公司老板，你是不是整日在为人才难以驾驭而大动肝火？

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　　说实话，经营公司不容易，要当好小公司老板更是难上加难，因为“柴垛”引来“金凤凰”的事情并不是一件高概率事件。不过，小公司老板们也无需为此灰心丧气，因为只要你深谙读心之道，能够阅识人心，知道人才想要什么，清楚自己能够拿出什么样的筹码，就能够吸引来“金凤凰”并让其安心留下来。

　　所以说，阅识人心，是小公司老板们吸纳人才的一个重要“法宝”。

　　【读心术·攻心计】

　　每一位小公司老板都应该清楚：阅识人心的目的是为了和人才更好地相处、留下人才，千万不能把阅识人心当作看透别人内心，最终以最低价码留人的目的。因为给其与自身能力相匹配的价码是留人的关键，价码低了自然不会留得太久。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法