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　　12．别让比你聪明的人处于闲职

　　不要嫉妒那些比你聪明的员工，因为他们才是真正能为公司带来优势竞争力的人。

　　——人脉圣经

　　美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林说：“通用公司之所以能够成为世界上数一数二的汽车企业，除了发展机遇、企业文化等成功因素之外，很重要的一点是，通用很少出现让聪明人待在闲职上的事情。”

　　公司老板要想在公司布下一张很大的“人才网”笼络住人才，就必须要有宽广的胸怀，千万别让比你聪明的人处于闲职。

　　（1）让那些聪明的员工处于闲职，会损伤他们的进取心，使得他们在其不喜欢的工作岗位上产生“混日子”的想法，逐渐在工作中失去创造性，最终沦落为平庸的员工，既不利于员工也不利于公司。

　　（2）不让那些聪明的员工处于闲职，有助于公司形成良好的竞争气氛，促使那些相对平庸的员工奋起直追，从而让公司的人才素质和人才水平得到大幅度的提升。

　　【读心术·攻心计】

　　公司中可怕的场景不是招募不来更多优秀的人才，而是现有的人才变得越来越平庸，这样的结果只会使得你的公司暮气沉沉，毫无活力。因此，将那些聪明的员工放在能够最大化发挥其自身潜能的岗位上，就会让你的公司变得生机勃勃。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法