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　　19 公车使用权

　　员工家里遇到大事小情难免会有需要使用车辆的时候，如果总经理想要体现人性化的一面，那么你可以根据员工的工作表现，决定是否可以奖励给员工公车的使用权。

　　奖励给员工公车使用权，一方面可以表达你对员工出色工作的认可，也可以帮助员工切实的解决生活中的困难，从而达到关心员工、支持员工、鼓励员工的目的。另一方面，当其他员工得知企业会为员工提供这样的奖励措施后，会无形中调动员工的工作积极性，提高工作的效率，因为谁都想得到你这样实用的奖励。

　　奖励员工公车的使用权，总经理一定要考虑以下几点问题：

　　首先，使用的车型。员工使用的车型可以根据员工的要求而定，如果员工想要用车接送一名非常尊贵的客人，你可以把自己的座驾或者是像宝马、奔驰之类的名车借给员工。如果员工想用车运送货物，可以借给员工一辆货车。如果员工想用车去郊外旅行，你可以借给他一辆越野车。总之，关于使用的车型要根据员工的申请和企业的实际情况而定。

　　其次，使用的期限。奖励员工使用公车必然会有一个时间规定，但这要视员工的业绩而定，比如销售量、签单数量、现金回收数等等，总经理可以制定一个时间规定，成绩越好，使用公车的次数就越多或者使用的期限就越长。

　　另一方面，奖励员工使用公车的权利，还应给员工配一名司机，这样更能表达企业对员工的重视，同时营建一种人性化管理的文化氛围。

　　【实施建议】

　　①从企业的车辆中划拨一部分出来，专门用于给员工使用，并且要各种类型的车兼备，这样可以做到奖励的常态化，甚至每人都有使用公车的机会，并且保证每天都有员工受到这样的奖励。

　　②现在有很多汽车租赁公司提供汽车租赁服务，你可以与之达成某项协议，员工租赁的费用由企业担负，而租赁公司提供车辆给员工使用。

　　③总经理每隔一段时间就要查看一下员工的业绩表，以便在员工提出使用公车的申请时用以参考。

　　④制定一个实施此奖励办法的规章制度，将措施公布出去。

　　【静悟思语】

　　一方面是员工的切实需求，一方面是企业给予的荣誉，总经理从这两方面选择的时候，如果你还保持一个清醒的头脑，那么，无疑第一项是你首要选择的目标。但有些时候，总经理可以把二者结合起来，先给予员工荣誉，再满足员工的需求，这样更能够达到鼓励员工的目的，你的员工也将在今后的工作中为你的企业创造更多的价值。

　　奖励名称：公车使用权

　　物质投入：★★★★☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝