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　　38 “名人墙”效应

　　在国外的著名企业中都有一块非常重要的墙，叫做“名人墙”，上面贴满了公司里的明星员工的事迹和所受的奖励，这样做不但可以扩大奖励的效应，而且还会影响其他员工的工作态度，使其他员工纷纷效仿明星员工的工作方法，增添企业管理的活力。

　　这种奖励方法同样适用于中国企业中。如果总经理想要把奖励的效用成倍增长并发挥到极致，你就应该把这种奖励公之于众，从而使员工获得公开的认可。而设立一面“名人墙”正符合你的这种想法和要求。

　　“名人墙”的设立可以说是一举多得，即达到了奖励员工的目的，又可以增加员工对于管理人员的好感，便于日后管理工作的有效开展。

　　其实，“名人墙”的设立非常简单，你只需把一些表现出色员工的姓名，业绩以及获得的奖励连带员工在生活中的照片贴到墙上，并且发布一个类似于公告的宣传页，用来公开宣布你对员工出色表现的高度赞扬。这样做目的很简单，就是让其他员工一起感受到你对工作出色完成的员工必然会有实质的认可和鼓励，这样可以充分地把奖励的功效发挥在人际传播当中，为你的奖励制度做到自然宣传。

　　除此之外，“名人墙”应该设置到公司的突出位置，比如员工进出的要道，或者是企业办公大楼的大厅中，这样更能够吸引员工的目光和关注，便于宣传活动的延续。

　　对于员工来讲，受到了总经理的公开表彰，这是一个难得的荣誉。再加上自己的事迹和照片的展示，使员工倍感自豪，同时员工也会获得了同事的追捧，也就产生了巨大的成就感，便于把积极地情绪投入到以后的工作中。

　　【实施建议】

　　①在公司的突出位置选一块地方用来设立“名人墙”。并且事先请专业的设计人员设计“名人墙”的样式结构，最好能够使“名人墙”透露出文化底蕴和温馨的气息。

　　②把优秀员工的资料收集上来，包括照片、所获得过的荣誉以及在工作中的事迹。最好向员工的上司或者同事征求意见，以求保证资料的真实性。

　　③总经理可以把向员工颁发奖品的照片放大，然后放到“名人墙”中，以示对员工的鼓励。

　　④“名人墙”上的“名人事迹”摆放要有一个规定期限，一方面便于很好的宣传员工，另一方面保证能够有足够的空间摆放以后获得这项奖励的员工资料。

　　【静悟思语】

　　“名人墙”效应的发挥实质上是企业宣传策略的重大胜利，一种积极向上的因素正是通过一面墙传导下去的，并且效果会更加强烈。

　　奖励名称：“名人墙”效应

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝