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　　37 爱情的力量

　　前苏联一位学者曾这样说过：“爱情应该是崇高而美丽的，它鼓舞人们去建立功勋，它能激发人们的创造力和崇高的感情。”许多人都对这句话深有感触，想必总经理也不例外。爱情的力量就是如此巨大，能够使人们发挥更大的潜力，创造更大的价值。如果总经理利用这种力量，把它奖励给你的员工，那么员工必然会更加努力的工作，来证明爱的意义。

　　当你发现员工已经到了谈婚论嫁的年龄，却还没有一个可以陪伴自己的伴侣的时候，你可以稍稍运用一下自己手中的人力资源，帮助员工找到自己的那一半，充分达到认可和奖励员工的目的。要知道，这种奖励产生的意义和效果是其他任何方法都无法比拟和超越的。

　　爱情生活是人们生活中的一个重要的组成部分，而自己的伴侣则是自己努力拼搏的精神寄托。当员工没有爱情作为“后盾”的时候，内心无疑是空虚的。长期下去，必定会影响员工的心理健康，使员工缺乏自信心，从而影响工作的效率。

　　所以，为员工做媒也是管理工作中一项重要的任务。当然，这要尊重员工的意愿，切勿乱点鸳鸯谱，否则会使员工产生反感或者抵触情绪，更不利于管理工作的进行。

　　另一方面，总经理为员工做媒有着便利的条件，因为你对手中的人力资源了如指掌，可以根据员工的性格和要求寻找适合员工的伴侣。俗话说“君子好成人之美”，当你成功为员工找到“那一半”时一定会被传为一段佳话。而员工也会对你及企业十分感激，因为他们感受到企业对自己的关注和支持。

　　【实施建议】

　　①如果你发现一些青年员工工作很努力，业绩也非常好。列出一份名单，注意标清他们的性别。

　　②与他们进行沟通交谈，对他们的家庭情况进行一些了解。然后直接询问员工是否有心上人，如果员工表示有或者对此模棱两可，你就不必实施这项奖励了。

　　③如果员工非常干脆的表示没有，你可以微笑询问是否需要帮助，然后根据这名员工的性格向其介绍一名异性员工的情况，如果员工有这样的意愿，你就可以安排两名员工见面。

　　④帮员工做媒这种奖励方法有一定的缺点，那就是如果没有成功，员工的情感感受一定会受到影响，所以你要尊重员工的意愿，然后根据实际情况再帮助员工解决问题。

　　【静悟思语】

　　培根说：“有一些人，即使心中有了爱，仍能约束它，使它不妨碍重大的事业。因为爱情一旦干扰了情绪，就也阻碍人坚定地奔向既定的目标。”所以，给员工做媒这种奖励办法虽然具有非常积极的意义，但总经理一定要慎重选择异性的搭配，毕竟只有当员工之间的脾气秉性相投时，这项奖励办法才会有机会成功。

　　奖励名称：爱情的力量

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝