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　　11 奖励车位

　　对于一个具有一定规模的企业来说，员工当中自然有不少有车一族，对于企业来说这是一件好事，可以避免员工因乘坐公共的交通工具而导致堵车或上班延误，进而影响工作进度。也可以便于员工出行，进行正常的业务沟通。然而，企业“领地”周围车位有限，这就成了令员工头痛的问题。所以，总经理可以用奖励车位来作为一种奖励，以表示对员工工作的认可和肯定。

　　奖励员工车位一方面可以解除员工为了那两平方米而烦恼的窘状，从而切实为员工解决问题，另一方面，员工在心理上以及面子上会得到很大满足，便于调动员工的工作积极性。

　　【实施建议】

　　①总经理可以在企业的厂区内开辟一块空地用以专门修建一座停车场，划定车位后有计划地把车位奖励给那些有自己的私人汽车并且工作出色的员工。

　　②总经理在停车场划分出不同区域，把那些靠近停车场入口的车位，或者室内的停车位奖励给业绩非常突出的员工。

　　③为了让奖励车位更具激励效果，你可以让员工站在你所奖励给他的车位前照张相，并把相片悬挂在停车位的上方。

　　④如果车位实在有限，那么总经理可以把一两个车位当做奖励的基础，实行轮流停车制，谁在上个月的业绩突出，那么谁在下个月就能占有那个车位。

　　⑤为了便于让更多的员工从你这里获得认可，你可以让人在每个受奖励员工的车位上写上对方的名字，以示你的嘉奖。

　　⑥奖励车位并不是件小事，所以总经理在考核员工的时候一定要仔细，根据员工出勤率、生产安全率以及目标完成率等诸多指标综合分析员工的表现进而做出奖励。

　　⑦奖励车位时把员工和主要主管领导叫到办公室中，然后当着那些部门领导的面把荣誉证书发给员工并与之合影留念，这样做的目的是为了让员工在那些领导面前获得二次认可，让其感受到来自你的重视。

　　⑧奖励车位给员工，并不是说员工可以一直霸占那个荣誉车位，如果员工表现欠佳，车位是可以被总经理收回的，这一点在奖励员工时一定要告诫他们，以免使员工产生骄傲情绪。

　　【静悟思语】

　　车位并不只是部门主管的专属品，总经理在奖励车位时一定要优先考虑普通优秀员工的利益，这样才能达到奖励效果最优。

　　奖励名称：奖励车位

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★☆☆☆☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝