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　　61 给员工起个外号

　　朋友之间如果比较熟悉，都会给对方起个外号以显示彼此之间亲密的感情或者深厚的友谊。同样，如果你想认可你的员工，那么不妨给员工起一个亲切的外号，来表达你对员工的好感。

　　外号的产生，有多种由头。如从形貌方面看，汉代贾逵因身高头长，被称为“贾长头”；唐代温庭筠因容貌丑陋，被呼作“温钟馗”。从举止方面看，西汉甄丰喜欢夜间谋议，人称“夜半客”。从行为方面看，东汉崔烈以500万钱买官，人称“铜臭”。从爱好方面看，南明弘光天子喜欢用蛤蟆制药，丞相马上英喜欢斗蟋蟀，因此得到蛤蟆天子、蟋蟀相公的绰号。从著作方面看，唐代杨炯被称为“点鬼簿”，是因为他好用古人姓名；骆宾王被称为“算博士”，是因为他诗中多用数字做对子。从学识方面看，明代的程济因博学而获“两脚书橱”的雅号。从谈吐方面看，唐代窦巩固口讷、不善言辞被时人讽为“嗫嚅翁”；南宋赵霈担任了谏议大夫之职却大谈禁杀鹅鸭，被讥为“鹅鸭谏议”。

　　这是原先外号的由来，但讥讽的意思比较浓重，所以总经理给员工起外号时一定要避免出现古代那种暗讽的做法，可以起一个既亲切又能够赞扬员工的外号，比如，如果员工做事速度非常快，你就可以给员工起一个“张神速”“王神速”等，如果你经常看见某位员工穿梭于各个办公室，为了手头的工作忙个不停，你就可以各员工起一个诸如“草上飞”“拼命三郎”等外号以显示你对他工作的印象。

　　当员工从总经理嘴里听到自己的外号后，一定会非常开心，因为一个善意的外号是对员工工作的表扬和认可，而你给员工起外号本身就代表着你对员工的关注。这种亲切感会给员工的工作带来非常大的鼓励。

　　【实施建议】

　　①仔细观察员工在工作时的行为特点，然后给员工起一个与他特点相似的外号。

　　②当员工在走廊或者门口与你擦肩而过并向你打招呼时，你可以说出你给他起的外号，如果员工很疑惑，你就应该对他的工作进行一番表扬，然后说出外号的由来。

　　③当你和员工在一起议论事情时，你可以当众直接说出一名员工的外号，并露出亲切的笑容，这样等于是在给予那名员工公开的认可。

　　④当你给员工起外号的时候，一定不要加入讽刺员工不好习惯的意味，否则不但起不到奖励员工的目的，还会引起员工的反感，或者产生挫败感，造成员工情绪的低落，进而影响工作效率。

　　【静悟思语】

　　如果总经理偶然听见员工给自己起得外号时，应该报以微笑和满足，因为员工与你的心灵距离已经很近很近了。

　　奖励名称：给员工起个外号

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝