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　　6 员工食谱

　　企业食堂是每天员工们用餐的大本营，食堂的饭菜既关系到员工的健康关系到员工的心情。进而影响到工作的顺利进行。

　　解决这个问题的方法之一就是把员工喜欢的饭菜加进食堂的食谱中。这既是企业对员工的一种关怀，也是总经理对员工们的一种奖励。

　　你的员工有可能来自全国各地，各自的饮食习惯和文化都不尽相同，如果企业食堂不顾及员工的感受，就会导致食堂的饭菜很难受到员工的欢迎，甚至出现抵制情绪，这种情况不利于企业的人力资源管理工作，也不利于企业和谐文化的营建。

　　其实，你只需要问员工一个问题，这个不利局面就会改变。这个问题就是“你喜欢吃什么？”或者说“你喜欢吃什么食堂都能给你做。”这听起来视乎在开玩笑，但是企业要做到这一点其实并不难。

　　你只需让员工在一张纸上写上自己喜欢的菜肴名称，然后收上来进行汇总，大致列出二十几道员工们喜欢吃的菜，编排顺序，依次实施。这样，每一名员工都能够在一段时间内吃到自己想吃的菜。

　　人性化管理中缺少不了食堂管理部分，更缺少不了员工的支持。所以，总经理可以利用食堂这个尚未完善的部门来亲近员工，使他们感受到企业的温暖。

　　【实施建议】

　　①每个月向每名员工发一张小卡片，让员工把喜欢吃的菜写到上面，而且最多不能超过3个。然后把卡片收集上来，请食堂工作人员将卡片进行汇总。最后列出员工喜欢吃的30道菜名。

　　②与食堂工作人员沟通，把这30道菜分门别类地进行搭配，列出一份可行性食谱，然后公布出去，让员工感受到关注。

　　③食谱中饭菜烹饪必须依照已排定的顺序烹饪，供员工食用。

　　④争取每个月都让员工有一次自己定菜的权利，而且你要经常去食堂同员工一道进餐，了解员工的意见，对食堂的工作进行改进。

　　【静悟思语】

　　让员工吃好是让员工干好的前提，所以一定不要忽视关系到员工用餐质量的问题。这一问题还关系到企业成员之间的凝聚力。

　　奖励名称：员工食谱

　　物质投入：★☆☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝