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　　98 今天属于你

　　在欧美一些国家或者地区里，政府常常用一个非常重要的人物的名字来命名一个日子，每逢这一天的来临，政府都会举行纪念仪式，再次对这个人的功绩进行公开赞扬。中国的企业也可以引入这样的方式，来奖励那些对企业有突出贡献的员工，表达对他们辛勤工作的认可和感谢。方法很简单，你只需告诉那名受奖员工：“今天属于你。”

　　用日子来纪念员工，这是一个多么令人振奋人心且具现实意义的奖励办法，你只需看一看日期上的某一天，然后让这一天属于你要奖励的那名员工即可。比如你的员工叫做杨木春，你就可以把明天命名为企业的“杨木春日”，以此来公开赞扬员工所取得的成绩。

　　当然，在这个日子里企业要举办一系列的活动表示庆祝，比如举行一次午间聚餐，一个大型的晚会，或者派发宣传单，在公司的网站上发表祝贺等等，你也可以在企业厂区或者办公楼内的广播中发表一段简短的谈话，谈话的内容也是对受奖员工出色工作的高度赞扬，并号召所有员工都向其学习等等。

　　那名被命名日期的员工必然会非常的激动，因为这项荣誉是多么的崇高，自己得到了整个企业的认可，所有人都在对自己表示祝贺，自己仿佛在这一天里成了整个企业中唯一的主角，受到的鼓励必定影响员工的一生。

　　【实施建议】

　　①当你要对一名为企业做出巨大贡献的员工进行奖励时，可以开会讨论把哪个日子“奖励”给员工。所选定的日期可以是员工第一天来企业的日期，也可以是员工完成那项贡献的日期，当然也可以是员工的生日。

　　②日期的选择带有一定的原则，那就是尽量要在周一到周五之间选择，避免定在假期，如果那样的话奖励毫无意义。

　　③值得注意的是，由于中国传统观念的影响，员工日应该避免定在一些人们认为不吉利的数字上，比如四号、十四号、或者二十四号。这是尊重受奖员工的感受。

　　④把这个日期写到企业的年鉴里，以后每年的这一天企业都要加以纪念。

　　【静悟思语】

　　当员工被时间与历史记住的时候，那么企业的文化也将得到永生。任何一个受奖员工都会期盼着每一年的这一日的到来，就像期盼着荣誉再一次降临在自己的头上一样，所以员工会一直努力地去完成企业赋予的责任。

　　奖励名称：今天属于你

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★★

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝