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　　44 去医院看望员工

　　对员工进行奖励，主要就是要让员工感受到企业的关怀，这种过程在一定程度上，也可以被看作是管理者争取民心的表现，因为这是管理工作中不可缺少的一项重要任务，也是不可轻视的长期而艰难的任务。

　　所以，总经理必须考虑全面，抓住一切可以使员工感受到温暖的机会，这可以被看作是企业对员工辛勤付出的一种最真切的感谢。

　　让员工感受到温暖其实非常简单，只要总经理用心即可。比如，当员工生病入院时，无论这名员工是何等的普通，也无论你有多么繁忙，身为最高管理者的你也要抽出一个小时的时间到医院去看望一下那名生病的员工，当你走进病房的那一刻，员工自然也就感受到了你带来的温暖，这是一种非常具有意义的奖励。

　　员工可以感受到很多，最主要的就是企业管理层对自己的关爱，使员工明白管理层关心每一位员工的身体健康，关心每一位员工的生活质量。

　　同时，员工还能感受到自己在企业心目中的地位，自己并不只是创造价值的工具，而且还是这个团队中的一员，总经理的探望代表这个团队对自己创造价值的一种认可。这可以使员工树立自信，保持良好的精神状态，从而早日康复，继续为企业贡献自己的力量。

　　【实施建议】

　　①临时决定开一个管理层会议，开会的内容只有一条，就是以后当各部门主管获知本部门的员工因病入院接受治疗，必须在第一时间向你进行汇报，以便及时的进行此项奖励措施。

　　②制作一本员工的通讯录，员工的家庭住址与联系电话都应该被记载下来，便于你与员工联系。

　　③当得知员工入院接受治疗后，设法获知员工所在医院的名称及病房号，你可以立即驱车赶往看望。当然，如果你想扩大奖励的效果，可以带上副总和员工的部门领导一同前往，来表示管理层的重视。

　　④去看望员工时，除了交给员工家属一点慰问金表示心意的同时，总经理也必须准备一些礼物，比如一束鲜花，一个果篮，这样会增加你的亲和力。如果两手空空的走进病房，明显有些失礼。

　　⑤与员工或者员工的家属进行轻松地交谈，询问员工的病情和治疗计划，并且向员工表示，如果员工遇到困难，企业不会袖手旁观。最后，当然少不了对员工早日康复的祝福。

　　【静悟思语】

　　生病入院是一件令人沮丧的事情，总经理的出现可以减轻疾病带给员工的痛苦，更能够使员工感受到你温暖的心。

　　奖励名称：去医院看望员工

　　物质投入：★★☆☆☆

　　情感投入：★★★★☆

　　激励效果：★★★★☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝