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　　12月12日 近因效应

　　近因效应指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对其知觉的影响作用。美国社会心理学家洛钦斯说：“最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。”

　　近因效应在熟悉的人之间起重要作用。在经常接触、长期共事的人之间，彼此之间往往都将对对方的最后一次印象作为认识与评价的依据，它常常使彼此的人际交往和人际关系发生质和量的变化。现实生活中的友谊破裂、夫妻反目、朋友绝交等，都与近因效应有关。

　　举个例子来说：一个工人一直都很勤勤恳恳地工作，但是到了即将绩效考评的时候，他却因为一些原因而无法尽心工作，通常领导都只会认为他偷懒，而给他一个不太好的评价；相反的，一个平时惯于偷奸耍滑的工人到了考评的时候，却做出了很好的表面工作，领导却认为他一直都很努力，而给了他一个很好的评价，这就是所谓的近因效应。

　　近因效应使人们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系，割裂了历史与现实、现象与本质的关系，妨碍人们客观地、历史地看待人和客观事实，常常造成人与人之间的心理冲突，影响了人们对人和事作出客观、正确的评价和判断，对人们的实际工作和生活有着消极的影响。 给经理人每天看的心理学