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　　12月4日 热炉效应

　　俗话说“国有国法，家有家规”。对每个企业来说也是一样的，每个企业都有规章制度，任何人触犯规章制度都要受到惩处。企业的规章制度都是为了保证企业的整体利益的，你一旦触碰了，就会损伤到具体的利益，那么对公司是不利的，于是轻重不同的惩罚就是必然的了。

　　热炉效应形象地阐述了惩处原则：

　　（1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则

　　企业领导要经常对下属进行规章制度教育，以示警告。

　　（2）每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤——一致性原则

　　说和做是一致的，说到就会做到。也就是说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。

　　（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则

　　惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。

　　（4）不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则

　　不论是企业领导还是下属，只要触犯企业的规章制度，都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。

　　（5）热炉是真的，灼伤也是真的——痛苦性原则

　　因此，我们要严格执行企业的制度，有了规矩才能成方圆。作为公司的一员，我们就有义务要把自己的团体纪律遵守好，一旦有人越轨就要及时采取措施。就像一个国家里面，有人故意杀人放火，这是要受到严厉惩罚的。在企业也是一样，如果你违反了明文规定的东西，等着你的就是严厉的惩罚。 给经理人每天看的心理学